Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/14144| Titre: | أثر عملية التوظيف على المسار المهني للموظف العام في الجزائر |
| Auteur(s): | عليوي, أحمد |
| Mots-clés: | التوظيف الموظف العام المسار المهني |
| Date de publication: | jui-2023 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Résumé: | ما يمكن استخلاصه من تسيير المسار المهني للموظف في الإدارة العمومية أنه لا ينحرر على الترقية فقط ، و إنما على كل النشاطات المتعلقة بتسيير الموارد البشرية من عملية استقطاب الموظف إلى غاية انتهاء مساره المهني ، مرورا بالتكوين و الحركية في شقيها الجغرافي و الوظيفي ، و في هذا الصدد تعتبر الوضعيات القانونية المختلفة للموظف وسيلة فعالة لتكييف احتياجات كل من الإدارة و الموظف و آلية لتحقيق التوازن بين حياته الوظيفية و حياته العائلية |
| Description: | What can be extracted from managing the career path of an employee in the public administration is that it is not limited to promotion only , but also includes all activities related to human resource management , from the process of recruiting employees to the end of the professional path , including training and mobility in both geographical and job aspects . in this regard the different legal situations of the employee are considered an effective means to adapt the needs of both the administration and the employee , and a mechanism to achieve a balance between their professional and personal lives |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/14144 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SP.2023.04.pdf | 6,57 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.