Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/14144
Title: أثر عملية التوظيف على المسار المهني للموظف العام في الجزائر
Authors: عليوي, أحمد
Keywords: التوظيف
الموظف العام
المسار المهني
Issue Date: Jun-2023
Publisher: جامعة ابن خلدون-تيارت
Abstract: ما يمكن استخلاصه من تسيير المسار المهني للموظف في الإدارة العمومية أنه لا ينحرر على الترقية فقط ، و إنما على كل النشاطات المتعلقة بتسيير الموارد البشرية من عملية استقطاب الموظف إلى غاية انتهاء مساره المهني ، مرورا بالتكوين و الحركية في شقيها الجغرافي و الوظيفي ، و في هذا الصدد تعتبر الوضعيات القانونية المختلفة للموظف وسيلة فعالة لتكييف احتياجات كل من الإدارة و الموظف و آلية لتحقيق التوازن بين حياته الوظيفية و حياته العائلية
Description: What can be extracted from managing the career path of an employee in the public administration is that it is not limited to promotion only , but also includes all activities related to human resource management , from the process of recruiting employees to the end of the professional path , including training and mobility in both geographical and job aspects . in this regard the different legal situations of the employee are considered an effective means to adapt the needs of both the administration and the employee , and a mechanism to achieve a balance between their professional and personal lives
URI: http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/14144
Appears in Collections:Master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TH.M.SP.2023.04.pdf6,57 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.