أثر عملية التوظيف على المسار المهني للموظف العام في الجزائر

عليوي, أحمد

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/14144

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	عليوي, أحمد	-
dc.date.accessioned	2023-12-04T09:48:13Z	-
dc.date.available	2023-12-04T09:48:13Z	-
dc.date.issued	2023-06	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/14144	-
dc.description	What can be extracted from managing the career path of an employee in the public administration is that it is not limited to promotion only , but also includes all activities related to human resource management , from the process of recruiting employees to the end of the professional path , including training and mobility in both geographical and job aspects . in this regard the different legal situations of the employee are considered an effective means to adapt the needs of both the administration and the employee , and a mechanism to achieve a balance between their professional and personal lives	en_US
dc.description.abstract	ما يمكن استخلاصه من تسيير المسار المهني للموظف في الإدارة العمومية أنه لا ينحرر على الترقية فقط ، و إنما على كل النشاطات المتعلقة بتسيير الموارد البشرية من عملية استقطاب الموظف إلى غاية انتهاء مساره المهني ، مرورا بالتكوين و الحركية في شقيها الجغرافي و الوظيفي ، و في هذا الصدد تعتبر الوضعيات القانونية المختلفة للموظف وسيلة فعالة لتكييف احتياجات كل من الإدارة و الموظف و آلية لتحقيق التوازن بين حياته الوظيفية و حياته العائلية	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	التوظيف	en_US
dc.subject	الموظف العام	en_US
dc.subject	المسار المهني	en_US
dc.title	أثر عملية التوظيف على المسار المهني للموظف العام في الجزائر	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Master

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
TH.M.SP.2023.04.pdf		6,57 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record