Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13680| Titre: | أثر التمكين الإداري على الابداع الوظيفي لدى منظمات الاعمال |
| Auteur(s): | شكالي, ليندة زهرة عبد الحق, ياسمين |
| Mots-clés: | التمكين الإداري تفويض السلطة بناء فرق العمل الإبداع الوظيفي |
| Date de publication: | jui-2023 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Résumé: | هدفت الدراسة إلى قياس و تحليل أثر التمكين الإداري على الإبداع الوظيفي، معتمدين على المنهج الوصفي و بالتطبيق على عينة من الموظفين في مؤسسة النقل الحضري و الشبه الحضري بولاية تيارت، إذ تم إعداد إستبانة و التي شملت تحليل عينة ملائمة لأفراد مجتمع الدراسة و البالغ عددهم 55 موظفا من جميع المستويات الإدارية، و لتحقيق أهداف الدراسة و إختبار الفرضية تم إستخدام المنهج التحليلي، بإستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS، و توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتمكين الإداري بأبعاده ( التفويض، البناء، التدريب، التحفيز و الإتصال الفعال) على الإبداع الوظيفي في مؤسسة النقل الحضري و الشبه الحضري بولاية تيارت، و توفر التمكين بمتوسط حسابي بلغ 5.161 و الإبداع بمتوسط حسابي بلغ 4.28 |
| Description: | This research has revealed the relationship of motivation to the level of performance of workers through a case study carried-out at the National Enterprise S.N.V.I the city of tiaret. For this purpose, a questionnaire was distributed to the employees of this institution. The results showed that motivation plays a major role in raising job performance; however, other factors may affect the staff's performance including the personal and social aspects, work experience, and loyalty towards the institution |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13680 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.COM.2023.35.pdf | 1,25 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.