Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13680
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorشكالي, ليندة زهرة-
dc.contributor.authorعبد الحق, ياسمين-
dc.date.accessioned2023-11-09T07:56:09Z-
dc.date.available2023-11-09T07:56:09Z-
dc.date.issued2023-06-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13680-
dc.descriptionThis research has revealed the relationship of motivation to the level of performance of workers through a case study carried-out at the National Enterprise S.N.V.I the city of tiaret. For this purpose, a questionnaire was distributed to the employees of this institution. The results showed that motivation plays a major role in raising job performance; however, other factors may affect the staff's performance including the personal and social aspects, work experience, and loyalty towards the institutionen_US
dc.description.abstractهدفت الدراسة إلى قياس و تحليل أثر التمكين الإداري على الإبداع الوظيفي، معتمدين على المنهج الوصفي و بالتطبيق على عينة من الموظفين في مؤسسة النقل الحضري و الشبه الحضري بولاية تيارت، إذ تم إعداد إستبانة و التي شملت تحليل عينة ملائمة لأفراد مجتمع الدراسة و البالغ عددهم 55 موظفا من جميع المستويات الإدارية، و لتحقيق أهداف الدراسة و إختبار الفرضية تم إستخدام المنهج التحليلي، بإستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS، و توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتمكين الإداري بأبعاده ( التفويض، البناء، التدريب، التحفيز و الإتصال الفعال) على الإبداع الوظيفي في مؤسسة النقل الحضري و الشبه الحضري بولاية تيارت، و توفر التمكين بمتوسط حسابي بلغ 5.161 و الإبداع بمتوسط حسابي بلغ 4.28en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة ابن خلدون-تيارتen_US
dc.subjectالتمكين الإداريen_US
dc.subjectتفويض السلطةen_US
dc.subjectبناء فرق العملen_US
dc.subjectالإبداع الوظيفيen_US
dc.titleأثر التمكين الإداري على الابداع الوظيفي لدى منظمات الاعمالen_US
dc.typeThesisen_US
Collection(s) :Master

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
TH.M.COM.2023.35.pdf1,25 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.