Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13676| Titre: | اثر إدارة التغيير على أداء الموارد البشرية –دراسة حالة كلية الاداب و اللغات لجامعة ابن خلدون تيارت |
| Auteur(s): | نقار, محمد زين العابدين |
| Mots-clés: | التغيير التنظيمي أداء الموارد البشرية |
| Date de publication: | jui-2023 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Résumé: | هدفت الدارسة لدارسة موضوع أثر التغيير التنظيمي على أداء الموارد البشرية كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة ابن خلدون تيارت، وعليه تم إجراء دارسة على عينة من عمال الكلية، وتم استعمال أداة الاستبيان لجمع المعلومات إضافة إلى استخدام أساليب إحصائية لتحليل المعطيات واختبار الفرضيات. وعليه توصلت الدارسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود أثر في التغيير التنظيمي الحاصل في الكلية في تحسين أداء الموارد البشرية |
| Description: | The study aimed to study the issue of the impact of organizational change on the performance of human resources at the Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences at Ibn Khaldun University, Tiaret, and accordingly, a study was conducted on a sample of the faculty's workers, and the questionnaire tool was used to collect information in addition to the use of statistical methods to analyze data and test hypotheses. Accordingly, the study reached a set of results, the most important of which are: There is an impact on the organizational change taking place in the college in improving the performance of human resources |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13676 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.COM.2023.31.pdf | 4,11 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.