Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13371| Titre: | الحوافز والولاء التنظيمي |
| Auteur(s): | نميش, راوية ميشان, شهيناز |
| Mots-clés: | الأجور الالتزام التنظيمي الرضا الوظيفي |
| Date de publication: | jui-2023 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Résumé: | تناولنا في هذه الدراسة موضوع الحوافز والولاء التنظيمي بمؤسسة الصندوق الوطني لتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء. تتمحور الإشكالية البحثية حول معرفة طبيعة العلاقة بين الحوافز والولاء التنظيمي ومن اجل ضبط الإشكالية طرحنا الأسئلة الفرعية وهي كالآتي: هل تؤثر الزيادة في الأجور بشكل كبير على الالتزام التنظيمي للعمال ؟ هل تساهم المشاركة في اتخاذ القرار في تحقيق الرضا الوظيفي للعمال؟ كما تحاول الدراسة تحقيق مجموعة من الأهداف من بينها: ❖ الكشف عن واقع الظاهرة المدروسة الميدانية . ❖ محاولة التعرف على طبيعة العلاقة القائمة بين الحوافز والولاء التنظيمي . ❖ المساهمة في تكوين إطار نظري ونموذج لدراسة موضوع البحث . ❖ معرفة واقع الحوافز في م ؤسسة محل الدراسة التعرف على الولاء التنظيمي للعاملين للمؤسسة. لتحقيق أهداف الدراسة اعتمدنا على المنهج الوصفي وتطبيق عينة طبقية عشوائية، حيث بلغ مجتمع البحث 272 فرد وقد تمت الاستعانة بمجموعة من الأدوات من بينها الاستمارة وبالإضافة إلى الملاحظة بالمقابلة. ومن خلال تحليل ومناقشة البيانات الميدانية تم التواصل إلى النتائج التالية: تحقيق صدق الفرضية الاولى والتي مفادها تأثير الزيادة في الاجور بشكل كبير على الالتزام التنظيمي للعمال؛ تحقيق صدق الفرضية الثانية والتي مفادها " تساهم المشاركة في اتخاذ القرار في تحقيق الرضا الوظيفي للعمال؛ وعلى ضوء ذلك فقد أكدت الدراسة الراهنة على أن الحوافز لها علاقة بالولاء التنظيمي من أجل تحقيق غايات المؤسسة |
| Description: | In this study, we dealt with the issue of incentives and organizational loyalty in the National Fund for Social Security for Salaried Workers. The research problem revolves around knowing the nature of the relationship between incentives and organizational loyalty, and in order to control the problem, we asked the following sub-questions: Does the increase in wages significantly affect the organizational commitment of workers? Does participation in decision-making contribute to achieving job satisfaction for workers? The study also attempts to achieve a set of objectives, including: ❖ Detecting the reality of the field studied phenomenon. ❖ Trying to identify the nature of the relationship between incentives and organizational loyalty. ❖ Contribute to the formation of a theoretical framework and a model for studying the subject of research. ❖ Knowing the reality of incentives in the institution under study, identifying the organizational loyalty of employees to the institution. To achieve the objectives of the study, we relied on the descriptive approach and the application of a stratified random sample, as the research population reached 272 individuals, and a set of tools was used, including the questionnaire, in addition to observation in the interview. Through analyzing and discussing field data, the following results were reached: Achieving the validity of the first hypothesis, which states that the increase in wages has a significant impact on the organizational commitment of workers; Achieving the validity of the second hypothesis, which states that “participation in decision-making contributes to achieving job satisfaction for workers.” In light of this, the current study confirmed that incentives are related to organizational loyalty in order to achieve the goals of the institution. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13371 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SOC.2023.30.pdf | 2,43 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.