الحوافز والولاء التنظيمي

نميش, راوية; ميشان, شهيناز

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13371

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	نميش, راوية	-
dc.contributor.author	ميشان, شهيناز	-
dc.date.accessioned	2023-10-11T13:17:44Z	-
dc.date.available	2023-10-11T13:17:44Z	-
dc.date.issued	2023-06	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13371	-
dc.description	In this study, we dealt with the issue of incentives and organizational loyalty in the National Fund for Social Security for Salaried Workers. The research problem revolves around knowing the nature of the relationship between incentives and organizational loyalty, and in order to control the problem, we asked the following sub-questions: Does the increase in wages significantly affect the organizational commitment of workers? Does participation in decision-making contribute to achieving job satisfaction for workers? The study also attempts to achieve a set of objectives, including: ❖ Detecting the reality of the field studied phenomenon. ❖ Trying to identify the nature of the relationship between incentives and organizational loyalty. ❖ Contribute to the formation of a theoretical framework and a model for studying the subject of research. ❖ Knowing the reality of incentives in the institution under study, identifying the organizational loyalty of employees to the institution. To achieve the objectives of the study, we relied on the descriptive approach and the application of a stratified random sample, as the research population reached 272 individuals, and a set of tools was used, including the questionnaire, in addition to observation in the interview. Through analyzing and discussing field data, the following results were reached: Achieving the validity of the first hypothesis, which states that the increase in wages has a significant impact on the organizational commitment of workers; Achieving the validity of the second hypothesis, which states that “participation in decision-making contributes to achieving job satisfaction for workers.” In light of this, the current study confirmed that incentives are related to organizational loyalty in order to achieve the goals of the institution.	en_US
dc.description.abstract	تناولنا في هذه الدراسة موضوع الحوافز والولاء التنظيمي بمؤسسة الصندوق الوطني لتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء. تتمحور الإشكالية البحثية حول معرفة طبيعة العلاقة بين الحوافز والولاء التنظيمي ومن اجل ضبط الإشكالية طرحنا الأسئلة الفرعية وهي كالآتي: هل تؤثر الزيادة في الأجور بشكل كبير على الالتزام التنظيمي للعمال ؟ هل تساهم المشاركة في اتخاذ القرار في تحقيق الرضا الوظيفي للعمال؟ كما تحاول الدراسة تحقيق مجموعة من الأهداف من بينها: ❖ الكشف عن واقع الظاهرة المدروسة الميدانية . ❖ محاولة التعرف على طبيعة العلاقة القائمة بين الحوافز والولاء التنظيمي . ❖ المساهمة في تكوين إطار نظري ونموذج لدراسة موضوع البحث . ❖ معرفة واقع الحوافز في م ؤسسة محل الدراسة التعرف على الولاء التنظيمي للعاملين للمؤسسة. لتحقيق أهداف الدراسة اعتمدنا على المنهج الوصفي وتطبيق عينة طبقية عشوائية، حيث بلغ مجتمع البحث 272 فرد وقد تمت الاستعانة بمجموعة من الأدوات من بينها الاستمارة وبالإضافة إلى الملاحظة بالمقابلة. ومن خلال تحليل ومناقشة البيانات الميدانية تم التواصل إلى النتائج التالية: تحقيق صدق الفرضية الاولى والتي مفادها تأثير الزيادة في الاجور بشكل كبير على الالتزام التنظيمي للعمال؛ تحقيق صدق الفرضية الثانية والتي مفادها " تساهم المشاركة في اتخاذ القرار في تحقيق الرضا الوظيفي للعمال؛ وعلى ضوء ذلك فقد أكدت الدراسة الراهنة على أن الحوافز لها علاقة بالولاء التنظيمي من أجل تحقيق غايات المؤسسة	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	الأجور	en_US
dc.subject	الالتزام التنظيمي	en_US
dc.subject	الرضا الوظيفي	en_US
dc.title	الحوافز والولاء التنظيمي	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.SOC.2023.30.pdf		2,43 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé