Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13083| Titre: | العدالة التنظيمية وعلاقتها بالولاء التنظيمي- دراسة ميدانية عينة من أساتذة جامعة ابن خلدون تيارت |
| Auteur(s): | بن شريف, نورية بن ناجي, حفيظة |
| Mots-clés: | العدالة التنظیمیة الولاء التنظیمي العدالة الإجرائیة العدالة التوزیعیة |
| Date de publication: | jui-2023 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Résumé: | هدفت الدراسة الحالیة إلى الكشف عن علاقة العدالة التنظیمیة بالولاء التنظیمي لدى أساتذة كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة، بالإعتماد على المنهج ال وصفي من خلال إستخدام مقیاس ( 2000،Rahim) nie hoff& moorman,), 1993 )، (lee (2000، لمتغیر العدالة التنظیمیة واستخدام مقیاس 1990،Allen & meyer, لمتغیر الولاء التنظیمي وتألفت عینة الدراسة من 80 أستاذ وأستاذة حیث توصلت الد ا رسة إلى النتائج التالیة : - مستوى الولاء التنظیمي لدى أساتذة كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة متوسط -توجد علاقة ارتباطیة بین العدالة التنظیمیة والولاء التنظیمي لدى أساتذة كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة، بمعامل إرتباط قدر ب (0.621) عند الدلالة الإحصائیة ( 0.01) - توجد علاقة ارتباطیة بین العدالة التوزیعیة والولاء التنظیمي لدى أساتذة كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة، بمعامل إرتباط قدر ب ( 0.327) عند الدلالة الإحصائیة ( 0.01).- توجد علاقة ارتباطیة بین العدالة الإجرائیة والولاء التنظیمي لدى أساتذة كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة، بمعامل إرتباط قدر ب( 0.368 ) عند الدلالة الإحصائیة ( 0.01)- - توجد علاقة ارتباطیة بین العدالة التعاملیة والولاء التنظیمي لدى أساتذة كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة، بمامل إرتباط قدر ب ( 0.418 ) عند الدلالة الإحصائیة ( 0.01)- لا توجد فروق بین الجنسین في مستوى الولاء التنظیمي لدى أساتذة كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة. |
| Description: | The current study aimed to reveal the correlation of organizational justice to organizational loyalty among professors of the Faculty of Humanities and Social Sciences, based on the descriptive approach through the use of (Rahim, 2000) (nie hoff & moorman, 1993) (lee, 2000) scale for the variable of organizational justice. And the use of (Allen & Meyer, 1990) scale for the organizational loyalty variable. The study sample consisted of 80 male and female teachers. The study reached the following results: - The level of organizational loyalty among professors of the Faculty of Humanities and Social Sciences is average. - There is a correlation between organizational justice and organizational loyalty among professors of the College of Humanities and Social Sciences, with a correlation coefficient of (0.621) that is statistical significance (0.01). - There is a correlation between distributive justice and organizational loyalty among professors of the Faculty of Humanities and Social Sciences, with a correlation coefficient of (0.327) at statistical significance (0.01). - There is a correlation between procedural justice and organizational loyalty among professors of the Faculty of Humanities and Social Sciences, with a correlation coefficient of (0.368) at statistical significance (0.01). - There is a correlation between transactional justice and organizational loyalty among professors of the College of Humanities and Social Sciences, including a correlation estimated at (0.418) at a statistical significance of (0.01). - There are no differences between the sexes in the level of organizational loyalty among professors of the Faculty of Humanities and Social Sciences |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13083 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.PSY.2023.52.pdf | 1,65 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.