العدالة التنظيمية وعلاقتها بالولاء التنظيمي- دراسة ميدانية عينة من أساتذة جامعة ابن خلدون تيارت

بن شريف, نورية; بن ناجي, حفيظة

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13083

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	بن شريف, نورية	-
dc.contributor.author	بن ناجي, حفيظة	-
dc.date.accessioned	2023-09-17T13:34:08Z	-
dc.date.available	2023-09-17T13:34:08Z	-
dc.date.issued	2023-06	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13083	-
dc.description	The current study aimed to reveal the correlation of organizational justice to organizational loyalty among professors of the Faculty of Humanities and Social Sciences, based on the descriptive approach through the use of (Rahim, 2000) (nie hoff & moorman, 1993) (lee, 2000) scale for the variable of organizational justice. And the use of (Allen & Meyer, 1990) scale for the organizational loyalty variable. The study sample consisted of 80 male and female teachers. The study reached the following results: - The level of organizational loyalty among professors of the Faculty of Humanities and Social Sciences is average. - There is a correlation between organizational justice and organizational loyalty among professors of the College of Humanities and Social Sciences, with a correlation coefficient of (0.621) that is statistical significance (0.01). - There is a correlation between distributive justice and organizational loyalty among professors of the Faculty of Humanities and Social Sciences, with a correlation coefficient of (0.327) at statistical significance (0.01). - There is a correlation between procedural justice and organizational loyalty among professors of the Faculty of Humanities and Social Sciences, with a correlation coefficient of (0.368) at statistical significance (0.01). - There is a correlation between transactional justice and organizational loyalty among professors of the College of Humanities and Social Sciences, including a correlation estimated at (0.418) at a statistical significance of (0.01). - There are no differences between the sexes in the level of organizational loyalty among professors of the Faculty of Humanities and Social Sciences	en_US
dc.description.abstract	هدفت الدراسة الحالیة إلى الكشف عن علاقة العدالة التنظیمیة بالولاء التنظیمي لدى أساتذة كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة، بالإعتماد على المنهج ال وصفي من خلال إستخدام مقیاس ( 2000،Rahim) nie hoff& moorman,), 1993 )، (lee (2000، لمتغیر العدالة التنظیمیة واستخدام مقیاس 1990،Allen & meyer, لمتغیر الولاء التنظیمي وتألفت عینة الدراسة من 80 أستاذ وأستاذة حیث توصلت الد ا رسة إلى النتائج التالیة : - مستوى الولاء التنظیمي لدى أساتذة كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة متوسط -توجد علاقة ارتباطیة بین العدالة التنظیمیة والولاء التنظیمي لدى أساتذة كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة، بمعامل إرتباط قدر ب (0.621) عند الدلالة الإحصائیة ( 0.01) - توجد علاقة ارتباطیة بین العدالة التوزیعیة والولاء التنظیمي لدى أساتذة كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة، بمعامل إرتباط قدر ب ( 0.327) عند الدلالة الإحصائیة ( 0.01).- توجد علاقة ارتباطیة بین العدالة الإجرائیة والولاء التنظیمي لدى أساتذة كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة، بمعامل إرتباط قدر ب( 0.368 ) عند الدلالة الإحصائیة ( 0.01)- - توجد علاقة ارتباطیة بین العدالة التعاملیة والولاء التنظیمي لدى أساتذة كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة، بمامل إرتباط قدر ب ( 0.418 ) عند الدلالة الإحصائیة ( 0.01)- لا توجد فروق بین الجنسین في مستوى الولاء التنظیمي لدى أساتذة كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	العدالة التنظیمیة	en_US
dc.subject	الولاء التنظیمي	en_US
dc.subject	العدالة الإجرائیة	en_US
dc.subject	العدالة التوزیعیة	en_US
dc.title	العدالة التنظيمية وعلاقتها بالولاء التنظيمي- دراسة ميدانية عينة من أساتذة جامعة ابن خلدون تيارت	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.PSY.2023.52.pdf		1,65 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé