إخلال العامل بالتزام عدم المنافسة

عياد, خيرة

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/12287

Title:	إخلال العامل بالتزام عدم المنافسة
Authors:	عياد, خيرة
Keywords:	عدم المنافسة المنافسة غير المشروعة تنفيذ عقد العمل إنتهاء عقد العمل
Issue Date:	30-ديس-2020
Publisher:	جامعة ابن خلدون-تيارت
Citation:	https://www.asjp.cerist.dz/en/article/139763
Series/Report no.:	مجلة البحوث في الحقوق والعلوم السياسية;الجزء 06، العدد 02
Abstract:	وجد إلتزام عدم المنافسة لحماية مصلحة صاحب العمل و مؤسسته من المنافسة غير المشروعة التي قد يرتكبها العامل بعد انتهاء عقد عمله ،وقد كان هذا الإلتزام مدرجا ضمن الإلتزام المتعلق بحفظ أسرار العمل ،حيث أدى الإفراط و التوسع في تطبيقه بحجة ضمان المحافظة على مصلحة العمل إلى إدراجه كشرط مستقل في عقد العمل .كما يعتبر واجب عدم منافسة صاحب العمل وعدم الإضرار به يمتد أثناء تنفيذ عقد العمل إنطلاقا من مفهوم حسن النية في تنفيذ الواجبات ،أما بعد إنقضاء رابطة التبعية فإن الأمر يصبح دقيق في إيجاد التوازن بين حماية حرية العامل في العمل وبين عدم منافسة صاحب العمل
Description:	The obligation of non-compete to protect the interests of the employer and his organization from the unfair competition that the worker may commit after the end of his employment contract has been found.this obligation was included in the obligation to preserve the secrets of the work.in the contract of employment.the duty of not to compete with the employer and not to harm him shall be extended during the implementation of the contract of employment based on the concept of good faith in the performance of the duties. After the expiration of the dependency association ,it becomes accurate to find a balance between the protecting the freedom of the worker and not competing the employer
URI:	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/12287
Appears in Collections:	Volume 06/ N° 02

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
إخلال العامل بالتزام عدم المنافسة.pdf		717,97 kB	Adobe PDF	View/Open

Show full item record