دور تنمية الموارد البشرية في الابداع التنظيمي:دراسة ميدانية بمعهد التكوين المهني قادة بلقاسم – تيارت

Abstract

إن دراستنا لموضوع دور تنمية ا لموارد ا لبشرية في الإبداع التنظيمي هدفت إلى معرفة الدور الأساسي لأهمية العنصر البشري في نجاح الإبداع ا لتنظيمي الذي تعتمده معظم المؤسسات الجزائرية بمختلف أشكالها وأنواعها ومن خلال هذا تمت انطلاقة بحثنا من تساءل مركزي والذي مفاده: ما دور تنمية الموارد البشرية في إبداع التنظيمي؟ تفرع من السؤال المركزي سؤالين فرعيين هما: - ما هي برامج التكوين التي تعتمدها المؤسسة لتطوير مهارات العاملين؟ - إلى أي مدى تساهم نظم التحفيز المعتمدة في المؤسسة في ابتكار أفكار جديدة؟ أما بالنسبة للفرضية العامة التي انطلق منها البحث كانت كما يلي: لتنمية الموارد البشرية دورا فعالا في تحقيق الإبداع التنظيمي. - وكذلك الفرضيات الجزئية. - تتبع المؤسسة عدة برامج تكوينية لتطوير مهارات المؤسسة. - تساهم نظم التحفيز المادية اوالمعنوية المعتمدة في مجتمع الدراسة في ابتكار أفكار جديدة. ولتحديد خطة البحث قسمنا دراستنا إلى جانبين: جانب نظري تم فيه إبراز التراث النظري وأهم المداخل النظرية التي تطرقت لموضوع الدراسة الراهنة أما الجانب الثاني وهو الجانب الميداني الذي تم بمعهد التكوين المهني -بلقاسم قادة- تيارت وصولا إلى النتيجة العامة وهو أن الإبداع التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة يمثل مستوى المتوسط كون الموارد البشرية تسعى إلى تنميته من خلال تطبقه في مجالات شتى بالمعهد.