Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/10032| Titre: | تأثير السلوك القيادي في الرضا الوظيفي في الادارة العمومية الجزائرية |
| Auteur(s): | لطرش, محمد |
| Mots-clés: | السلوك القيادي الرضا الوظيفي |
| Date de publication: | 9-jan-2021 |
| Editeur: | كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| Référence bibliographique: | https://www.asjp.cerist.dz/en/article/141364 |
| Collection/Numéro: | مجلة الدراسات التجارية والاقتصادية المعاصرة;Volume 4, Numéro 1 |
| Résumé: | هدفت الدراسة لمعرفة تأثير ودور السلوك القيادي على الرضا الوظيفي في الادارة العمومية الجزائرية، بدراسة ميدانية على الوكالة الوطنية للتأمين عن البطالة – باتنة- من خلال توزيع استبيان على عينة تتكون من 31 عامل ، وباستخدام البرنامج الاحصائي SPSS25، والعديد من المؤشرات الاحصائية أهمها الوسط الحسابي، الانحراف المعياري ، الانحدار الخطي البسيط . توصلت الدراسة إلى أن السلوك القيادي له علاقة ايجابية، ودور في تنمية الرضا الوظيفي من خلال تركيزه على العاملين، طريقة العمل والتغيير |
| Description: | The study aimed to find out the effect and role of leadership behavior on job satisfaction in the Algerian public administration, with a field study on the National Agency for Unemployment Insurance - Batna - with a sample consisting of 31 workers, using the spss25 statistical program and many statistical indicators, like the mean, standard deviation, and simple linear regression. The study found that leadership behavior has a positive role in developing job satisfaction through its focus on employees, work and change |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/10032 |
| Collection(s) : | volume 04 |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| تأثير السلوك القيادي في الرضا الوظيفي في الادارة العمومية الجزائرية.pdf | 3,1 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.