Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/10017| Titre: | دور ادارة الموارد البشرية في في ترسيخ الثقافة التنظيمية: دراسة ميدانية بمؤسسة الضمان الاجتماعي للعمال الاجراء |
| Auteur(s): | زوابر, كريمة زقراوي, ايمان |
| Mots-clés: | ادارة الموارد البشرية، الثقافة التنظيمية |
| Date de publication: | 2018 |
| Editeur: | université ibn khaldoun-tiaret |
| Résumé: | هدفت الدراسة للإجابة على التساؤل الرئيسي الآتي: كيف يمكن لإدارة الموارد البشرية أن تلعب دورا في ترسيخ الثقافة التنظيمية بالمؤسسة ؟ ويتفرع من هذا السؤال الاسئلة الفرعية الآتية: - كيف تساهم زيادة استقلالية إدارة الموارد البشرية في ترسيخ الثقافة التنظيمية ؟ - كيف يؤدي تفويض صلاحية اتخاذ القرار لإدارة الموارد البشرية إلى ترسيخ الثقافة التنظيمية ؟ - كيف يساهم اعتماد إدارة الموارد البشرية على مجموعة من المتخصصين في ترسيخ الثقافة التنظيمية ؟ - كيف يساهم احتلال إدارة الموارد البشرية مكانة في الإدارة الفعلي إلى ترسيخ الثقافة التنظيمية ؟ ولتحقيق أهداف الدراسة اتبع الباحث المنهج الوصفي، وقام بتصميم استمارة كأداة أساسية لجمع البيانات مكونة من خمسة محاور مقسمة على البيانات الشخصية والفرضيات الفرعية للدراسة، بالإضافة إلى المقابلة والملاحظة كأداتين مساعدتين للاستمارة. وتم تطبيق هذه الاستمارة على عينة عشوائية قصدية مكونة من 63 مفردة نسبة 25 من مفردات مجتمع البحث المكون من 250 مفردة والذي تمثل في مؤسسة الضمان الاجتماعي للعمال الأجراء |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/10017 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SOC.2018.42.pdf | 1,68 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.