دور ادارة الموارد البشرية في في ترسيخ الثقافة التنظيمية: دراسة ميدانية بمؤسسة الضمان الاجتماعي للعمال الاجراء

زوابر, كريمة; زقراوي, ايمان

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/10017

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	زوابر, كريمة	-
dc.contributor.author	زقراوي, ايمان	-
dc.date.accessioned	2023-03-16T10:38:03Z	-
dc.date.available	2023-03-16T10:38:03Z	-
dc.date.issued	2018	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/10017	-
dc.description.abstract	هدفت الدراسة للإجابة على التساؤل الرئيسي الآتي: كيف يمكن لإدارة الموارد البشرية أن تلعب دورا في ترسيخ الثقافة التنظيمية بالمؤسسة ؟ ويتفرع من هذا السؤال الاسئلة الفرعية الآتية: - كيف تساهم زيادة استقلالية إدارة الموارد البشرية في ترسيخ الثقافة التنظيمية ؟ - كيف يؤدي تفويض صلاحية اتخاذ القرار لإدارة الموارد البشرية إلى ترسيخ الثقافة التنظيمية ؟ - كيف يساهم اعتماد إدارة الموارد البشرية على مجموعة من المتخصصين في ترسيخ الثقافة التنظيمية ؟ - كيف يساهم احتلال إدارة الموارد البشرية مكانة في الإدارة الفعلي إلى ترسيخ الثقافة التنظيمية ؟ ولتحقيق أهداف الدراسة اتبع الباحث المنهج الوصفي، وقام بتصميم استمارة كأداة أساسية لجمع البيانات مكونة من خمسة محاور مقسمة على البيانات الشخصية والفرضيات الفرعية للدراسة، بالإضافة إلى المقابلة والملاحظة كأداتين مساعدتين للاستمارة. وتم تطبيق هذه الاستمارة على عينة عشوائية قصدية مكونة من 63 مفردة نسبة 25 من مفردات مجتمع البحث المكون من 250 مفردة والذي تمثل في مؤسسة الضمان الاجتماعي للعمال الأجراء	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	université ibn khaldoun-tiaret	en_US
dc.subject	ادارة الموارد البشرية، الثقافة التنظيمية	en_US
dc.title	دور ادارة الموارد البشرية في في ترسيخ الثقافة التنظيمية: دراسة ميدانية بمؤسسة الضمان الاجتماعي للعمال الاجراء	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.SOC.2018.42.pdf		1,68 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé