Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9986Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | مرابط, كثيرة | - |
| dc.contributor.author | بودالي, صبرينة | - |
| dc.date.accessioned | 2023-03-16T08:30:02Z | - |
| dc.date.available | 2023-03-16T08:30:02Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9986 | - |
| dc.description.abstract | بالنظر للمكانة التي يحتلها الموظف العام في الوظيفة العمومية من خلال حجم المسؤوليات والواجبات الملقاة على عاتقه, تناولنا في هذه الدراسة موضوع الوضعيات القانونية الأساسية للموظف العام. وبما أن الموظف العام أثناء تأديته مهامه الوظيفية قد تعتريه بعض الظروف والحالات التي تقتضي منه تغيير سلوكه الوظيفي أو ادارته الأصلية التي يمارس لديها مهامه, أو أن يضطر الى طلب ايقاف مؤقت لعلاقة عمله. فقد يتواجد هذا الأخير في خمس وضعيات قانونية أساسية أقرها المشرع الجزائري وحددها في المادة 127 من الأمر 03/06 المؤرخ في 15 جويلية 2006 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية وهي القيام بالخدمة, الإنتداب, خارج الإطار الإحالة على الإستيداع, الخدمة الوطنية. حيث قمنا بتحليل النظام القانوني لكل وضعية قانونية من خلال التعرف على مفهومها وحالاتها وآثارها القانونية. ويمكن القول بأن هذه الوضعيات تعد وسيلة فعالة للتوفيق بين الموظف و الإدارة, وبمفهوم آخر التوفيق بين الحياة المهنية للموظف وحياته الشخصية, وبالموازاة مع تقديم الإدارة لخدمات ذات جودة. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | السلك الوظيفي | en_US |
| dc.subject | القانون الأساسي | en_US |
| dc.title | الوضعيات الأساسية القانونية للموظف العام في ظل الأمر 03/06 | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Master | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.DRO.2020.73.pdf | 5,27 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.