Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9984Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | ساردو, سمية | - |
| dc.contributor.author | زايدي, سهام | - |
| dc.date.accessioned | 2023-03-16T08:25:46Z | - |
| dc.date.available | 2023-03-16T08:25:46Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9984 | - |
| dc.description.abstract | من خلال تناولنا لموضوع القيادة التنظيمية و الاستقرار الوظيفي تأكد لنا بأنه موضوع جديرالدراسة نظرا لكثرة الدراسات المتمحورة حول المتغير المستقل في أدبيات علم اجتماع تنمية و تسيير الموارد البشرية ،بالرجوع الى التراث النظري نجد الكثير من المداخل النظرية المفسرة له و المتمحورة حول نظريات القيادة بصفة عامة في المقابل هناك نقص ملحوظ حول المتغير التابع والمتعلق باالستقرار الوظيفي ، وفي سياق بحثنا عن معرفة مدى مساهمة القيادة التنظيمية في زيادة معدالت االستقرار الوظيفي بمؤسسة الضمان االجتماعي للعمال األجراء بوكالة تيسمسيلت تأكد لنا بان هناك تجاذب بين المتغيرين في ظل األبعاد المعتمدة في الدراسة و المتمحورة حول تذبذب السلطة و المشاركة في اتخاذ القرار في عالقتهما برفع الروح المعنوية وزيادة الدافعية في العمل، حيث تأكد لنا من خالل الدراسة الميدانية المعتمدة وجود تجاذب بين أبعاد ومتغيرات الدراسة وهذا ما يؤكد على أن القيادة التنظيمية تساهم في زيادة االستقرار الوظيفي | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | université ibn khaldoun-tiaret | en_US |
| dc.subject | القيادة التنظيمية ،الاستقرار الوظيفي | en_US |
| dc.title | القيادة التنظيمية و الاستقرار الوظيفي:دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال:الاجراء وكالة تيسمسيلت | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Master | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SOC.2018.34.pdf | 16,56 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.