Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9901Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | بلكحل, حليمة | - |
| dc.contributor.author | بن قومان, حورية | - |
| dc.date.accessioned | 2023-03-15T09:57:18Z | - |
| dc.date.available | 2023-03-15T09:57:18Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9901 | - |
| dc.description.abstract | يعتبر الرأسمالي الإجتماعي والثقافي وعلاقتهما بالأداء الوظيفي من أهم العناصر المهمة التي يتوقف عليها مسار المنظمة ، من خلال هذا قامت دراستنا بالإنطلاق من التساؤل المركزي مفاده : هل يساهم الرأسمالي الاجتماعي والثقافي في تحسين الأداء الوظيفي؟ وبهدف الاجابة على هذا التساؤل قمنا بصياغة الفرضية التالية: يساهم الرأسمالي الاجتماعي والثقافي في تحسين الأداء الوظيفي. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | université ibn khaldoun-tiaret | en_US |
| dc.subject | الراسمال الاجتماعي والثقافي ، بالاداء الوظيفي | en_US |
| dc.title | الراسمال الاجتماعي والثقافي وعلاقته بالاداء الوظيفي : دراسة حالة بمديرية الثقافة لولاية تيارت -بلهواري | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Master | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SOC.2018.27.pdf | 15,38 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.