Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9868| Titre: | التغيير التنظيمي والرضا الوظيفي :دراسة ميدانية لمركز الدراسات والانجاز العمراني وحدة تيارت |
| Auteur(s): | حفصي, الضاوية عوج, مريم |
| Mots-clés: | التغيير التنظيمي ، الرضا الوظيفي |
| Date de publication: | 2018 |
| Editeur: | université ibn khaldoun-tiaret |
| Résumé: | تناولت الدراسة موضوع "التغيير التنظيمي والرضا الوظيفي" بمركز الدراسات والإنجاز العمراني وحدة تيارت. تمحورت الدراسة حول الإشكالية التالية: إلى أي مدى يساهم التغيير التنظيمي في زيادة مستوى الرضا الوظيفي العاملين بمركز الدراسات والإنجاز العمراني وحدة تيارت؟ ومن أجل ضبط الإشكالية أكثر وتحكم في أبعادها قمنا بطرح تساؤلات فرعية كالتالي: -إلى أي مدى يساهم التغيير في الهيكل التنظيمي في ارتفاع الروح المعنوية؟ - إلى أي مدى يساهم التغيير التكنولوجي في زيادة مستوى الأداء الوظيفي؟ - إلى أي مدى يساهم تغيير سلوك العاملين في زيادة الانضباط في العمل؟ وللتحقق من أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي باعتباره المنهج المناسب كما استخدمنا فيه مجموعة من الأدوات منها: الملاحظة والمقابلة، الاستمارة ، اما فما يخص مجتمع البحث فيتكون من 200 عامل قمنا بتطبيق العينة العشوائية البسيطة ومن خلال تحليلينا وعرضنا للبينات الميدانية توصلنا إلى النتائج التالية: يساهم التغيير التنظيمي في زيادة مستوى الرضا الوظيفي للعاملين بالمركز |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9868 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SOC.2018.20.pdf | 2,61 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.