التغيير التنظيمي والرضا الوظيفي :دراسة ميدانية لمركز الدراسات والانجاز العمراني وحدة تيارت

حفصي, الضاوية; عوج, مريم

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9868

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	حفصي, الضاوية	-
dc.contributor.author	عوج, مريم	-
dc.date.accessioned	2023-03-14T14:21:03Z	-
dc.date.available	2023-03-14T14:21:03Z	-
dc.date.issued	2018	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9868	-
dc.description.abstract	تناولت الدراسة موضوع "التغيير التنظيمي والرضا الوظيفي" بمركز الدراسات والإنجاز العمراني وحدة تيارت. تمحورت الدراسة حول الإشكالية التالية: إلى أي مدى يساهم التغيير التنظيمي في زيادة مستوى الرضا الوظيفي العاملين بمركز الدراسات والإنجاز العمراني وحدة تيارت؟ ومن أجل ضبط الإشكالية أكثر وتحكم في أبعادها قمنا بطرح تساؤلات فرعية كالتالي: -إلى أي مدى يساهم التغيير في الهيكل التنظيمي في ارتفاع الروح المعنوية؟ - إلى أي مدى يساهم التغيير التكنولوجي في زيادة مستوى الأداء الوظيفي؟ - إلى أي مدى يساهم تغيير سلوك العاملين في زيادة الانضباط في العمل؟ وللتحقق من أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي باعتباره المنهج المناسب كما استخدمنا فيه مجموعة من الأدوات منها: الملاحظة والمقابلة، الاستمارة ، اما فما يخص مجتمع البحث فيتكون من 200 عامل قمنا بتطبيق العينة العشوائية البسيطة ومن خلال تحليلينا وعرضنا للبينات الميدانية توصلنا إلى النتائج التالية:  يساهم التغيير التنظيمي في زيادة مستوى الرضا الوظيفي للعاملين بالمركز	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	université ibn khaldoun-tiaret	en_US
dc.subject	التغيير التنظيمي ، الرضا الوظيفي	en_US
dc.title	التغيير التنظيمي والرضا الوظيفي :دراسة ميدانية لمركز الدراسات والانجاز العمراني وحدة تيارت	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.SOC.2018.20.pdf		2,61 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé