الانتقاء الوظيفي في المؤسسة العمومية الجزائرية :دراسة ميدانية بمديرية جامعة ابن خلدون (الجامعة المركزية) تيارت

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9865

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	بحة, احمد	-
dc.contributor.author	مقبول, قاسم	-
dc.date.accessioned	2023-03-14T13:43:38Z	-
dc.date.available	2023-03-14T13:43:38Z	-
dc.date.issued	2018	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9865	-
dc.description.abstract	من خلال معالجه بحثنا توصلنا الى انها فاعلٌيه الهٌياكل والتنظٌيمات الادارٌية التى تتحققالا اذا احسنا اختٌيار الاعوان والمسٌيرٌين لهذه الهٌياكل وتلن التنظٌيمات الادارٌية، وهو أمر لا ٌيثبت الا بطرح سٌياسة حلٌيمة من شانها ان تضع الموظف المناسب في المكان المناسب دون الاخلال بالمبادئ القانونٌية التًي وضعها المشرع كمؤسس لعملٌية التوظٌيف.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	université ibn khaldoun-tiaret	en_US
dc.subject	الانتقاء الوظيفي ، المؤسسة العمومية الجزائرية	en_US
dc.title	الانتقاء الوظيفي في المؤسسة العمومية الجزائرية :دراسة ميدانية بمديرية جامعة ابن خلدون (الجامعة المركزية) تيارت	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.SOC.2018.17.pdf		3,08 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir