إدارة التغيير وعلاقتها بالصراع التظيمي: دراسة ميدانية بالديوان الوطني لتغذية الأنعام بالرحوية_تيارت

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9789

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	بن قطيب, امال	-
dc.contributor.author	خلف الله, ايمان	-
dc.date.accessioned	2023-03-13T09:33:00Z	-
dc.date.available	2023-03-13T09:33:00Z	-
dc.date.issued	2018	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9789	-
dc.description.abstract	من خلال ما تم تقديمه في ھذه الدراسة "إدارة التغيير وعلاقتھا بالصراع التنظيمي" مكن القول أن التغيير التنظيمي يعتبر من أھم العمليات الاستراتيجية أو احد مكونات البيئة الداخلية للمنظمة والتي لھا تأثير كبير علي سلوك الافراد ،أي أنھا محدد أساسي لنجاح أو فشل المنظمات فالتغيير التنظيمي ھو منظومة متكاملة من العمليات والاجراءات الاستراتيجية من اجل تحقيق أھداف المؤسسة	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	université ibn khaldoun-tiaret	en_US
dc.subject	إدارة التغيير ، الصراع التظيمي	en_US
dc.title	إدارة التغيير وعلاقتها بالصراع التظيمي: دراسة ميدانية بالديوان الوطني لتغذية الأنعام بالرحوية_تيارت	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.SOC.2018.07.pdf		6,26 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir