Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9763Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | بن عمار, حبيبة | - |
| dc.date.accessioned | 2023-03-12T09:23:57Z | - |
| dc.date.available | 2023-03-12T09:23:57Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9763 | - |
| dc.description.abstract | من خلال دراستنا موضوع رد اعتبار الموظف في التشريع الجزائري والتشريع المقارن تبين لنا عدة مواقف مختلفة تكاد تكون متوافقة في معظم الأحيان من حيث الموقف ازاء رد اعتبار الموظف وتكاد تكون متعارضة احيانا أخرى. فأغلب التشريعات على غرارها المشرع الفرنسي الذي كان سباقا للفكرة والذي انتهجت معظم التشريعات الأخرى نفس منهجه منها المشرع المصري والجزائري والمغربي مع تفاوت في الشروط المفروضة قانونا لغرض ذلك . | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | العقوبات التأديبية | en_US |
| dc.subject | التشريعات القانونية | en_US |
| dc.title | - رد الإعتبار في قانون الوظيفة العمومية - دراسة مقارنة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Master | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.DRO.2018.19.pdf | 11,13 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.