Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9537| Titre: | تأثير علاقـات العمل على الالتزام التنظيميادى العاملين : دراسة ميدانية بملبنة سيدي خالد ولاية تيارت |
| Auteur(s): | عزايز, فطيمة الزهراء غزلي, حليمة |
| Mots-clés: | علاقـات العمل ، الالتزام التنظيميى، العاملين، |
| Date de publication: | 2017 |
| Editeur: | université ibn khaldoun-tiaret |
| Résumé: | تعتبر الخاتمة المرحلة الأخيرة من مراحل البحث العلمي والتي تعد محصلة لجميع النتائج المتوصل أليها في الدراسة التي عالجت مسالة علاقات العمل ومدى تأثيرها على الالتزام التنظيمي ،ويمكننا القول ان أسلوب هذه العلاقة السائدة يلعب دورا أساسيا في التأثير على كفاءة الإنتاج من خلال تامين العلاقة التبادلية بين مجموعة العاملين ومؤسساتهم ،ووضع نضام يحكم شؤون العمل والعمال وأصحاب العمل في مجال نشاطها المهني وفي مجال ممارسة العملية وفق منظورات متعددة. أين عولجت هذه الظاهرة الامر الذي قادنا إلى طرح جملة من المتغيرات التي ناقشناها في فصول دراستنا التي ساعدتنا في حصر زاوية بحثنا وتبين استراتيجية قائمة على الربط المنهجي بين متغيرات وأبعاد ومؤشرات الدراسة ،تم التوصل إلى عدة نتائج مرتبطة بظروف والبيئة الداخلية للمؤسسة ( ملبنة سيدي خالد) والتي ساعدت على كشف عن طبيعة العلاقة الموجودة بين متغيري الدراسة. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9537 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SOC.2017.38.pdf | 1,2 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.