تأثير علاقـات العمل على الالتزام التنظيميادى العاملين : دراسة ميدانية بملبنة سيدي خالد ولاية تيارت

عزايز, فطيمة الزهراء; غزلي, حليمة

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9537

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	عزايز, فطيمة الزهراء	-
dc.contributor.author	غزلي, حليمة	-
dc.date.accessioned	2023-03-07T10:07:14Z	-
dc.date.available	2023-03-07T10:07:14Z	-
dc.date.issued	2017	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9537	-
dc.description.abstract	تعتبر الخاتمة المرحلة الأخيرة من مراحل البحث العلمي والتي تعد محصلة لجميع النتائج المتوصل أليها في الدراسة التي عالجت مسالة علاقات العمل ومدى تأثيرها على الالتزام التنظيمي ،ويمكننا القول ان أسلوب هذه العلاقة السائدة يلعب دورا أساسيا في التأثير على كفاءة الإنتاج من خلال تامين العلاقة التبادلية بين مجموعة العاملين ومؤسساتهم ،ووضع نضام يحكم شؤون العمل والعمال وأصحاب العمل في مجال نشاطها المهني وفي مجال ممارسة العملية وفق منظورات متعددة. أين عولجت هذه الظاهرة الامر الذي قادنا إلى طرح جملة من المتغيرات التي ناقشناها في فصول دراستنا التي ساعدتنا في حصر زاوية بحثنا وتبين استراتيجية قائمة على الربط المنهجي بين متغيرات وأبعاد ومؤشرات الدراسة ،تم التوصل إلى عدة نتائج مرتبطة بظروف والبيئة الداخلية للمؤسسة ( ملبنة سيدي خالد) والتي ساعدت على كشف عن طبيعة العلاقة الموجودة بين متغيري الدراسة.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	université ibn khaldoun-tiaret	en_US
dc.subject	علاقـات العمل ، الالتزام التنظيميى، العاملين،	en_US
dc.title	تأثير علاقـات العمل على الالتزام التنظيميادى العاملين : دراسة ميدانية بملبنة سيدي خالد ولاية تيارت	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.SOC.2017.38.pdf		1,2 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé