Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9502
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorمبخوت, خيرة-
dc.contributor.authorمجدول, زهية-
dc.date.accessioned2023-03-07T08:50:28Z-
dc.date.available2023-03-07T08:50:28Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9502-
dc.description.abstract-هدفت الدراسة عن الكشف عن العلاقة الموجودة بين صراع الأدوار والتوافق المهني لدى الأمهات العاملات - توضيح إنعكاسات صراع الأدوار لدى الأم العاملة على توافقها المهني . - معرفة أثر المتغيرات ومن بينها )سنوات العمل ،عدد الأولاد(على كل من صراع الأدوار وتوافقها المهني - إحتوت عينة الدراسة قوام 63 أم عاملة وهي عينة مقصودة لأننا شملت الأمهات التي لديهن أطفال من العاملات بمديرية التربية . - أدوات الدراسة : تم الإعتماد على إستبيان صراع الأدوار الذي يحتوي على فقرة موزعة على 3أبعاد وهي :نظرة المرأة لذاتها ،نظرة المرأة لزوجها وأولادها ،ونظرة المرأة لواجباتها المنزلية وإستبيان التوافق المهني والمتكون من فقرة موزعة على 4أبعاد :طبيعة وظروف العمل ،الراتب والترقية ،العلاقة مع المسؤولين والإدارة ،العلاقة مع زملاء العمل . - خلصت النتائج إلى أنه : -لاتوجد علاقة بين صراع الأدوار والتوافق المهني لدى الأم العاملة. - توجد علاقة بين نظرة الأم العاملة لذاتها وتوافقها المهني . - توجد علاقة بين نظرة الأم العاملة لزوجها و أولادها وتوافقها المهني. - توجد علاقة بين نظرة الأم العاملة لواجباتها المنزلية وتوافقها المهني. - توجد فروق في مستوى صراع الأدوار لدى الأمهات العاملات بإختلاف سنوات الخدمة. - توجد فروق في مستوى صراع الأدوار لدى الأمهات العاملات بإختلاف عدد الأولاد.en_US
dc.language.isofren_US
dc.publisheruniversité ibn khaldoun-tiareten_US
dc.subjectصراع الأدوار.التوافق المهني.الأمهات العاملات.أثر المتغيراتen_US
dc.titleصراع الأدوار وعلاقته بالتوافق المهني لدى الأمهات العاملات – بمديرية التربية لولاية تيارت -en_US
dc.typeThesisen_US
Collection(s) :Master

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
TH.M.PSY.2016.57.pdf6,82 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.