المناخ التنظيمي وعلاقته بالالتزام التنظيمي دراسة ميدانية بمؤسسة صندوق الضمان الاجتماعي- ولاية تيارت-

Abstract

هدفت هذه الدراسة الى التعرف على العلاقة الموجودة بين المناخ التنظيمي والالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة صندوق الضمان الاجتماعي بتيارت، حيث قمنا في هذه الدراسة بطرح الإشكالية التالية :هل توجد علاقة ارتباطية بين المناخ التنظيمي والالتزام التنظيمي لدى عمال صندوق الضمان الاجتماعي بتيارت، وللإجابة على هذا التساؤل إفترضت الباحثتين وجود علاقة ارتباطية بين المناخ التنظيمي والإلتزام التنظيمي وما إذا كانت هناك علاقة بين كل بعد من أبعاد المناخ التنظيمي والالتزام التنظيمي، وللتأكد من صحة الفرضية اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي الذي يتلاءم مع 35.1دراستنا حيث طبقت الدراسة على عينة شملت 90عامل من أصل389 أي بنسبة قدرت ب من المجتمع الأصلي، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم استخدام الاستبيان كأداة لجمع المعلومات كما تمت المعالجة باستعمال برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية ،وقد تم التوصل إلى النتائج التالية: توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والالتزام التنظيمي لدى - عمال مؤسسة صندوق الضمان الاجتماعي. توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الاتصال التنظيمي والالتزام التنظيمي لدى - عمال مؤسسة الصندوق الضمان الاجتماعي. توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين النظم وإجراءات العمل والالتزام التنظيمي - لدى عمال مؤسسة صندوق الضمان الاجتماعي. توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين اتخاذ القرارات والالتزام التنظيمي لدى - عمال مؤسسة الصندوق الاجتماعي. توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الحوافز والمكافآت والالتزام التنظيمي لدى - عمال مؤسسة صندوق الضمان الاجتماعي. توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين تنمية المواد البشرية والالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة صندوق الضمان الاجتماعي.