التكوين وعلاقته بالتغير التنظيمي دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز - تيارت -

Abstract

تهدف الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين التكوين والتغيير التنظيمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز – تيارت- والتعرف على ما إذا كانت هناك علاقة بين التكوين وكل بعد من أبعاد التغيير التنظيمي، وما إذا كانت هناك فروق في مستوى التكوين تعزى لمتغيري ( المؤهل العلمي والدرجة الوظيفية حيث طبقت الدراسة على عينة عشوائية قدرها ( 60 عامل من أصل ( 161 ) عامل ولقد اعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي أما الأدوات التي استعملت فتمثلت في الاستبيان، وبعد التأكد من الخصائص السيكومترية للاستبيان للتحليل الإحصائي وقد spss وتطبيقه في جمع البيانات ومعالجتها إحصائيا بتطبيق نظام تم التوصل إلى النتائج التالية: - توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين التكوين والتغيير الهيكلي. - توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين التكوين والتغيير التكنولوجي. - توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين التكوين والتغيير الوظيفي. - توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين التكوين والتغيير البشري. - لا توجد فروق ذات دلالة احصائية بين العمال في مستوى التكوين تعزى لمتغير المؤهل العلمي. - لا توجد فروق ذات دلالة احصائية بين العمال في مستوى التكوين تعزى لمتغير الدرجة الوظيفية. - توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين التكوين و التغيير التنظيمي.