Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9330| Titre: | التغییر التنظیمي و علاقته بالولاء التنظیمي دراسة میدانیة لدى عمال المعھد الوطني لتكوین إطارات التربیة ابن رشد تیارت |
| Auteur(s): | عیبوط, فاطمة مرابط, عائشة |
| Mots-clés: | التغير التنظيمي .الولاء التنظيمي .العمال . |
| Date de publication: | 2016 |
| Editeur: | université ibn khaldoun-tiaret |
| Résumé: | لقد انطلقت دراستنا من إشكالية رئيسية مفادها : هل توجد علاقة بين التغير التنظيمي والولاء التنظيمي؟ وللإجابة على هذه الإشكالية ، وانطلاقا من فرضية عامة تفيد بوجود علاقة قوية بين التغير التنظيمي والولاء التنظيمي ، قمنا بتحصيل قائمة كاملة لمجتمع الدراسة والمكون من 103 عامل ، ثم تم ع إجراء عملية المعاينة العشوائية لإختيار عينة الدراسة .ومن اجل جمع المعلومات من هذه العينة من العمال التي يشتغل أفرادها بالمعهد الوطني لتكوين إطارات التربية بتيارت ، اعتمدنا على بناء استبيان بمحورين هما : - محور خاص بالتغير التنظيمي .- محور خاص بالولاء التنظيمي .توصانا في الأخير إلى مجموعة من النتائج :توجدعلاقة قوية بين التغير التنظيمي والولاء التنظيمي .وكنتائج فرعية توصلنا إلى الآتي :- توجدعلاقة بين التغير التنظيمي والولاء التنظيمي العاطفي .- توجدعلاقة بين التغير التنظيمي والولاء التنظيمي المستمر. - توجدعلاقة بين التغير التنظيمي والولاء التنظيمي الأخلاقي.- توجد فروق في درجة الولاء التنظيمي تعزى لمتغير الجنس. -توجد فروق في درجة الولاء التنظيمي تعزى لمتغير السن . |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9330 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.PSY.2016.30.pdf | 8,2 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.