التغییر التنظیمي و علاقته بالولاء التنظیمي  دراسة میدانیة لدى عمال المعھد الوطني لتكوین إطارات التربیة ابن رشد تیارت

عیبوط, فاطمة; مرابط, عائشة

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9330

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	عیبوط, فاطمة	-
dc.contributor.author	مرابط, عائشة	-
dc.date.accessioned	2023-03-01T14:08:03Z	-
dc.date.available	2023-03-01T14:08:03Z	-
dc.date.issued	2016	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9330	-
dc.description.abstract	لقد انطلقت دراستنا من إشكالية رئيسية مفادها : هل توجد علاقة بين التغير التنظيمي والولاء التنظيمي؟ وللإجابة على هذه الإشكالية ، وانطلاقا من فرضية عامة تفيد بوجود علاقة قوية بين التغير التنظيمي والولاء التنظيمي ، قمنا بتحصيل قائمة كاملة لمجتمع الدراسة والمكون من 103 عامل ، ثم تم ع إجراء عملية المعاينة العشوائية لإختيار عينة الدراسة .ومن اجل جمع المعلومات من هذه العينة من العمال التي يشتغل أفرادها بالمعهد الوطني لتكوين إطارات التربية بتيارت ، اعتمدنا على بناء استبيان بمحورين هما : - محور خاص بالتغير التنظيمي .- محور خاص بالولاء التنظيمي .توصانا في الأخير إلى مجموعة من النتائج :توجدعلاقة قوية بين التغير التنظيمي والولاء التنظيمي .وكنتائج فرعية توصلنا إلى الآتي :- توجدعلاقة بين التغير التنظيمي والولاء التنظيمي العاطفي .- توجدعلاقة بين التغير التنظيمي والولاء التنظيمي المستمر. - توجدعلاقة بين التغير التنظيمي والولاء التنظيمي الأخلاقي.- توجد فروق في درجة الولاء التنظيمي تعزى لمتغير الجنس. -توجد فروق في درجة الولاء التنظيمي تعزى لمتغير السن .	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	université ibn khaldoun-tiaret	en_US
dc.subject	التغير التنظيمي .الولاء التنظيمي .العمال .	en_US
dc.title	التغییر التنظیمي و علاقته بالولاء التنظیمي دراسة میدانیة لدى عمال المعھد الوطني لتكوین إطارات التربیة ابن رشد تیارت	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.PSY.2016.30.pdf		8,2 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé