Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9227| Titre: | أثر نظام العمل بالعقود على دافعية الإنجاز دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والإجتماعية بجامعة ابن خلدون - تيارت - |
| Auteur(s): | حماني, فطوم كبدي, بختة |
| Mots-clés: | عقود العمل .الدافعية .الدافعية للإنجاز. |
| Date de publication: | 2016 |
| Editeur: | université ibn khaldoun-tiaret |
| Résumé: | هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر نظام العمل بالعقود على دافعية الإنجاز للعمال الإداريين بكلية العلوم افنسانية وافجتماعية في جامعة ابن خلدون تيارت .ولتحقيق أهداف الدراسة قمنا بتطبيق مقياس الدافعية للإنجاز الذي أعده الدكتور منصور ،وذلك بإجراء مسح شامل على عينة قدرت ب 71 عامل إداري ، ومن خلال دراستنا قمنا بالإعتماد على مجموعة من الدوات لجمع البيانات تمثلت في المقابلة ، مقياس الدافعية للإنجاز ، كما تم الإعتماد على الأساليب الإحصائية التكرار ، النسب المئوية ، الإختبار .لاتوجد فروق بين نظام العمل بالعقود المحددة المدة ونظام العمل بالعقود غير محددة المدة في مستوى الدافعية للإنجاز في كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية في إختتام دراستنا قدمنا نجموعة من التوصيات والإقتراحات. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9227 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.PSY.2016.18.pdf | 14,08 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.