أثر نظام العمل بالعقود على دافعية الإنجاز  دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والإجتماعية بجامعة ابن خلدون - تيارت -

حماني, فطوم; كبدي, بختة

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9227

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	حماني, فطوم	-
dc.contributor.author	كبدي, بختة	-
dc.date.accessioned	2023-03-01T07:54:58Z	-
dc.date.available	2023-03-01T07:54:58Z	-
dc.date.issued	2016	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9227	-
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر نظام العمل بالعقود على دافعية الإنجاز للعمال الإداريين بكلية العلوم افنسانية وافجتماعية في جامعة ابن خلدون تيارت .ولتحقيق أهداف الدراسة قمنا بتطبيق مقياس الدافعية للإنجاز الذي أعده الدكتور منصور ،وذلك بإجراء مسح شامل على عينة قدرت ب 71 عامل إداري ، ومن خلال دراستنا قمنا بالإعتماد على مجموعة من الدوات لجمع البيانات تمثلت في المقابلة ، مقياس الدافعية للإنجاز ، كما تم الإعتماد على الأساليب الإحصائية التكرار ، النسب المئوية ، الإختبار .لاتوجد فروق بين نظام العمل بالعقود المحددة المدة ونظام العمل بالعقود غير محددة المدة في مستوى الدافعية للإنجاز في كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية في إختتام دراستنا قدمنا نجموعة من التوصيات والإقتراحات.	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	université ibn khaldoun-tiaret	en_US
dc.subject	عقود العمل .الدافعية .الدافعية للإنجاز.	en_US
dc.title	أثر نظام العمل بالعقود على دافعية الإنجاز دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والإجتماعية بجامعة ابن خلدون - تيارت -	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.PSY.2016.18.pdf		14,08 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé