Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9190Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | قصب, فاطمة | - |
| dc.contributor.author | كبوىش, بختة | - |
| dc.date.accessioned | 2023-02-22T10:00:48Z | - |
| dc.date.available | 2023-02-22T10:00:48Z | - |
| dc.date.issued | 2016 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9190 | - |
| dc.description.abstract | إن دراسة التنوع الثقافي وتماسك جماعات العمل تهدف إلى معرفة العلاقة بينٌ المتغيرٌينٌ في المؤسسة، ومن خلال هذا تمت دراستنا بالانطلاق من تساؤل مركزي مفاده: ماطبيعٌة العلاقة بينٌ التنوع الثقافي وتماسك جماعات العمل؟ وسؤالينٌ فرعينٌٌ هما: إلى أي مدى سٌاهم التمسك بالقيمٌ السائدة في زياٌدة التفاعل بينٌ الأفراد داخل الجماعة؟ إلى أي مدى سٌاهم اختلاف الثقافات السوسيوٌ مهنيةٌ في قدرة جماعة العمل على تحقيقٌ أهدافها؟ والتي تبنت فرضيةٌ عامة مفادها: توجد علاقة بينٌ التنوع الثقاف وتماسك جماعات العمل. وفرضتٌينٌ جزئيتٌينٌ مفادهما: سٌاهم التمسك بالقيمٌ السائدة في زياٌدة التفاعل بينٌ الأفراد داخل الجماعة. سٌاهم اختلاف الثقافات السوسيوٌ مهنيةٌ في قدرة جماعة العمل على تحقيقٌ أهدافها. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة ابن خلدون -تيارت- | en_US |
| dc.title | التٌنوع الثقافي وتماسك جماعات العمل | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Master | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SOC.2016.12.pdf | 4,1 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.