Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9190Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | قصب, فاطمة | - |
| dc.contributor.author | كبوىش, بختة | - |
| dc.date.accessioned | 2023-02-22T10:00:48Z | - |
| dc.date.available | 2023-02-22T10:00:48Z | - |
| dc.date.issued | 2016 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9190 | - |
| dc.description.abstract | إن دراسة التنوع الثقافي وتماسك جماعات العمل تهدف إلى معرفة العلاقة بينٌ المتغيرٌينٌ في المؤسسة، ومن خلال هذا تمت دراستنا بالانطلاق من تساؤل مركزي مفاده: ماطبيعٌة العلاقة بينٌ التنوع الثقافي وتماسك جماعات العمل؟ وسؤالينٌ فرعينٌٌ هما: إلى أي مدى سٌاهم التمسك بالقيمٌ السائدة في زياٌدة التفاعل بينٌ الأفراد داخل الجماعة؟ إلى أي مدى سٌاهم اختلاف الثقافات السوسيوٌ مهنيةٌ في قدرة جماعة العمل على تحقيقٌ أهدافها؟ والتي تبنت فرضيةٌ عامة مفادها: توجد علاقة بينٌ التنوع الثقاف وتماسك جماعات العمل. وفرضتٌينٌ جزئيتٌينٌ مفادهما: سٌاهم التمسك بالقيمٌ السائدة في زياٌدة التفاعل بينٌ الأفراد داخل الجماعة. سٌاهم اختلاف الثقافات السوسيوٌ مهنيةٌ في قدرة جماعة العمل على تحقيقٌ أهدافها. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة ابن خلدون -تيارت- | en_US |
| dc.title | التٌنوع الثقافي وتماسك جماعات العمل | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Master | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SOC.2016.12.pdf | 4,1 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.