التدريب و علاقته بتنمية الموارد البشرية

Abstract

حاولت الدراسة الراهنة إيجاد العلاقة بين التدريب وتنمية الموارد البشرية في المؤسسة، ولقد تطلب ذلك التعرض إلى مختلف المداخل النظرية والدراسات الامبريقية التي عالجتها في ضوء كل من: - تؤدي البرامج التدريبية إلى تنمية كفاءات ومهارة الموارد البشرية. - تساهم تحديد الاحتياجات التدريبية إلى زيادة أداء الموارد البشرية. من هنا طرحت الدراسة الراهنة جملة من التساؤلات والفروض التي حاولنا اختبارها ميدانيا ضمن إستراتيجية متكاملة وفي هذا السياق تم صياغة الاستمارة كأهم أداة لجمع البيات من ميدان الدراسة التي كانت بمؤسسة صناعة الأغطية النسيجية بتيسمسيلت من هذه المنطلقات والتصورات النظرية الهادفة لرصد علاقات التدريب بتنمية الموارد البشرية في المؤسسة محل الدراسة ومن خلا معالجتنا للبيانات الكمية للدراسة الميدانية وتحليلها توصلنا إلى جملة من النتائج أهمها: وجود علاقة بين البرامج التدريبية وتنمية كفاءات ومهارة الموارد البشرية كما أكدت الدراسة العلاقة الموجودة بين الاحتياجات التدريبية وزيادة أداء الموارد البشرية، وهذا ما يؤكد على وجود علاقة ايجابية بين التدريب و تنمية الموارد البشرية. ورغم أن الدراسة الراهنة تمكنت من تأكد من صحة الفروض التي انطلقت منها إلى أن هذه النتائج تبقى تحكمها مجموعة من الأطر المرتبة بالبناء التنظيمي والسياسات والاستراتيجيات المنهجية فضلا على التحولات التي تعتلي البيئة الخارجية، وكذلك الثقافة التنظيمية، ومع ذلك تبقى مسالة التدريب تشكل مفهوم محوري وارتكازي في الدراسات التنظيمية