دور التطویر التنظیمي في بناء الثقافة التنظیمیة

Abstract

ن دراسة التطویر التنظیمي و الثقافة التنظیمیة تھدف إلѧى معرفѧة الѧدور الѧذي یلعبѧھ كل من المتغرین في المنظمة و من خلال ھذا تمت دراستنا بالانطلاقѧة مѧن تسѧاؤل مركѧزي مفاده ، ما دور التطویر التنظیمي في بناء الثقافة التنظیمي للجامعة الجزائریة ؟ و سؤالین فرعیین ھما : - ما مدى مساھمة التطویر على مستوى الفرد في نشر ثقافة الإبداع التنظیمي؟ - ما مدى مساھمة التطویر على مستوى الجماعة في نشر ثقافة العمل الجماعي؟ و تبنت فرضیة عامة مفادھا : للتطویر التنظیمي دور في بناء الثقافة التنظیمیة و فرضیات جزئیة مفادھا : - یساھم التطویر على مستوى الفرد في نشر ثقافة الإبداع التنظیمي . - یساھم التطویر على مستوى الجماعة في نشر ثقافة العمل الجماعي. و لتحدیѧد إجѧراءات الدراسѧة قسѧمناھا إلѧى ثلاثѧة فصѧول حیѧث جѧاء الفصѧل الأول بعنѧوان : الإطار النظري و التصوري للدراسة ، الذي تضمن كل مѧن الإشѧكالیة ، أسѧباب و مبѧررات اختیار الموضوع ، أھمیة الدراسة ، أھداف الدراسة و فرضیات الدراسة. أما الفصل الثاني الذي جاء بعنوان الإجراءات المنھجیة للدراسة الذي تضمن مجتمع البحث و المنھج و أدوات الدراسة. أما الفصل الثالث الذي تناول عرض و تحلیل البیانات و النتائج