دور التدريب في تحقيق الالتزام التنظيمي

Abstract

تناولت الدراسة الراهنة موضوع دور التدريب في تحقيـق الالتـزام التنظيمـي فباعتبار أن التدريب المهني وظيفة مهمة في إدارة الموارد البشرية ومن أهـم الوسـائل الأساسية التي تعتمدها المؤسسات في تحقيق أهدافها لا سيما عند انتهاج سياسـة محـددة وواضحة تضمن التزام المتدرب بالإجراءات المهنية والتقنية، فمن شـأنه أن يتـيح لهـم فرص المتابعة للتطورات الحاصلة في مختلف أعمالهم، مما يزودهم باستمرار مهارات و معارف وتطوير للقدرات التي تساهم في زيادة رغبتهم بالعمل خاصة إذا تعلـق الأمـر بالترقية بالإضافة إلى إكتساب العمال الثقة و الشخصية دون ان ننسى تعـديل سـلوكاتهم التي بدورها تساهم في التحلي بروح المسؤولية اتجاه المنظمة من خلال الاهتمام بالوسائل والأساليب التي يمكن أن تؤثر على سلوك الأفراد العاملين لديها بالشكل الذي يجعل مـن السلوك الإنساني محققا للانسجام العام مع المسار الوظيفي للعامل .