الأنماط القيادية وعلاقتها بالولاء التنظيمي دراسة ميدانية في مؤسسة ديوان الترقية والتسير العقاري بتيارت

عيس, خيرة; بلحاج, ابتسام

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9034

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	عيس, خيرة	-
dc.contributor.author	بلحاج, ابتسام	-
dc.date.accessioned	2023-02-21T09:41:28Z	-
dc.date.available	2023-02-21T09:41:28Z	-
dc.date.issued	2015	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9034	-
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة الموسومة بالنمط القيادي وعلاقته بالولاء التنظيمي لدى عمال مد ير ية الترقية والتسيير العقاري بتيارت بالكشف عن التساؤلات المتمثلة في: - الكشف عن النمط القيادي السائد في مؤسسة التسيير العقاري بتيارت. - هل توجد علاقة بين النمط القيادي الديمقراطي والولاء التنظيمي؟ -هل توجد علاقة بين النمط القيادي التسلطي والولاء التنظيمي؟ -هل توجد علاقة بين النمط القيادي التسيببي والولاء التنظيمي؟إذ ت م إجرا ء الدراسة على عينة قوامها ستون 60 عاملا حيث اختيرت وفق المعاينة العشوائية الطبقية ، بحي ث تم استخدام المنهج الوصفي لملائمته م ع طبيعة الدراسة، وت م بناء استبيانان كأداة لجمع المعلومات ح و ل موضوع الدراسة وتحليلها، حيث تط ر ق الاستبيان الأو ل لمفهوم الأنماط القيادية الذي يحتوي على ثلاث أبعاد أساسية ، و المتمثلة في النمط القيادي الديمقراطي، النمط القيادي التسيبي، و النمط القيادي التسلطي .	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	université ibn khaldoun-tiaret	en_US
dc.subject	القيادة .النمط القيادي.الإدارة. الولاء التنظيمي.	en_US
dc.title	الأنماط القيادية وعلاقتها بالولاء التنظيمي دراسة ميدانية في مؤسسة ديوان الترقية والتسير العقاري بتيارت	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.PSY.2015.06.pdf		40,62 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé