الاتصال التنظيمي وعلاقته بإدارة التغيير

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9016

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	عيشوش, مختارية	-
dc.contributor.author	شعشوع, رقية	-
dc.date.accessioned	2023-02-21T08:31:47Z	-
dc.date.available	2023-02-21T08:31:47Z	-
dc.date.issued	2015	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9016	-
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الإتصال التنظيمي وعلاقته بإدارة التغيير التنظيمي في مؤسسة الضمان الإجتماعي بتيارت ، بحيث اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي وتم تطبيق أداة الإستبيان المتعلق بالإتصال التنظيمي وإدارة التغيير التنظيمي ، على عينة بلغ عددها 55 عامل وتم الإعتماد على برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية .	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	université ibn khaldoun-tiaret	en_US
dc.subject	الدراسة.الإتصال التنظيمي.الإجراءات المنهجية.نتائج الدراسة	en_US
dc.title	الاتصال التنظيمي وعلاقته بإدارة التغيير	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.PSY.2015.02.pdf		15,77 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir