Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/8990Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | جلاب, محمد | - |
| dc.contributor.author | حدو, علي | - |
| dc.date.accessioned | 2023-02-20T14:02:46Z | - |
| dc.date.available | 2023-02-20T14:02:46Z | - |
| dc.date.issued | 2016 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/8990 | - |
| dc.description.abstract | ان النظام الداخلي تضعه الهيئة المستخدمة بقوة القانون عند توفر نصاب معين من عدد العمال. النظام الداخلي يستشار فيه العمال عن طريق ممثليهم, ورأيهم غير ملزم للمستخدم. النظام الداخلي يودع وجوبا لدى مفتشية العمل, وكتابة ضبط المحكمة المختصین فيصبح العامل ملزما بقواعد النظام الداخلي بمجرد قيام صاحب العمل بإجراءات الإشھار، ولا یمكنه أن يتعذر بجهله لها وبالمقابل عدم القيام باجراءات الإشھار یحول دون تطبیقھا على العامل. النظام التأديبي يحدده المستخدم بسلطته التقديرية والأخطاء التي تعتبر جسيمة حددها المشرع. المشرع حدد الخطوط العريضة في النظام الداخلي وترك محتواه للمستخدم شریطة عدم مخالفة التشریع والتنظیم المعمول بھما والاتفاقیات والاتفاقات الجماعیة للعمل. - یمكن للمستخدم أن یدرج فیھ ما ھو أصلح وأفید للعامل. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | اجراءات الإشهار | en_US |
| dc.subject | مفتشية العمل | en_US |
| dc.title | النظام الداخلي للهيئة المستخدمة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Master | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.DRO.2016.02.pdf | 3,21 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.