Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/8180| Titre: | دور تقييم الكفاءات في تثمين الموارد البشرية- دراسة حالة كلية العلوم الإقتصادية و التجارية وعلوم التسيير جامعة ابن خلدون - تيارت |
| Auteur(s): | بن حاوش, دنية بوطبة, شريفة |
| Mots-clés: | تقييم الكفاءات الموارد البشرية |
| Date de publication: | 2019 |
| Résumé: | نهدف من خلال هذه الدراسة الى التعرف على مدى اسهام تقييم الكفاءات في تثمين الموارد البشرية وتحديد النتائج المترتبة عن ذلك, كما نهدف الى تحليل مدى استخدام نتائج تقييم الكفاءات في تثمين الموارد البشرية في المؤسسة و هذا من خلال استعمال مختلف آليات التثمين و المتمثلة في التمكين، الترقية، المكافآت ، الاعتراف،و التكوين. حيث استخدمنا الاستبيان كأداة لجمع المعلومات عن العينة المدروسة وكذا المقابلة الشخصية لتزويدنا بالمعطيات.كما سلطنا الضوء على الموظفين الاداريين في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية و علوم التسيير –ابن خلدون - تيارت. والبالغ عددهم 50 موظف. و من أهم النتائج المتوصل إليها من خلال هذه الدراسة أن تقييم الكفاءات له دور كبير في تثمين الموارد البشرية و كذا أن الموارد البشرية أهم مورد تمتلكه المؤسسة، فهي العنصر الأساسي لنجاحها و هذا ما يستوجب وضع استراتيجية لتسيير الكفاءات, وذلك من خلال تحديد المؤسسة لحاجاتها من الكفاءات, ثم تقوم باستقطابها وتنمها وتقيمها. . |
| Description: | The study aimed to identify the extent to which competency assessment contributes to the evaluation of human resources and to analyze the extent to which the results of competency assessment are used in the evaluation of human resources in the institution. This is achieved through the use of various evaluation mechanisms, namely empowerment, promotion, rewards, recognition and training. In this study, we used the descriptive analytical method and used a sample of 50 employees in the Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences from the study society. The study found that there is a statistically significant relationship between the evaluation of competencies and the mechanisms of human resource valuation (empowerment, promotion, recognition, rewards, composition). |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/8180 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.COM.AR.2019.61.pdf | 3,1 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.