دور تقييم الكفاءات في تثمين الموارد البشرية- دراسة حالة كلية العلوم الإقتصادية و التجارية وعلوم التسيير جامعة ابن خلدون - تيارت

بن حاوش, دنية; بوطبة, شريفة

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/8180

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	بن حاوش, دنية	-
dc.contributor.author	بوطبة, شريفة	-
dc.date.accessioned	2023-01-29T10:08:00Z	-
dc.date.available	2023-01-29T10:08:00Z	-
dc.date.issued	2019	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/8180	-
dc.description	The study aimed to identify the extent to which competency assessment contributes to the evaluation of human resources and to analyze the extent to which the results of competency assessment are used in the evaluation of human resources in the institution. This is achieved through the use of various evaluation mechanisms, namely empowerment, promotion, rewards, recognition and training. In this study, we used the descriptive analytical method and used a sample of 50 employees in the Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences from the study society. The study found that there is a statistically significant relationship between the evaluation of competencies and the mechanisms of human resource valuation (empowerment, promotion, recognition, rewards, composition).	en_US
dc.description.abstract	نهدف من خلال هذه الدراسة الى التعرف على مدى اسهام تقييم الكفاءات في تثمين الموارد البشرية وتحديد النتائج المترتبة عن ذلك, كما نهدف الى تحليل مدى استخدام نتائج تقييم الكفاءات في تثمين الموارد البشرية في المؤسسة و هذا من خلال استعمال مختلف آليات التثمين و المتمثلة في التمكين، الترقية، المكافآت ، الاعتراف،و التكوين. حيث استخدمنا الاستبيان كأداة لجمع المعلومات عن العينة المدروسة وكذا المقابلة الشخصية لتزويدنا بالمعطيات.كما سلطنا الضوء على الموظفين الاداريين في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية و علوم التسيير –ابن خلدون - تيارت. والبالغ عددهم 50 موظف. و من أهم النتائج المتوصل إليها من خلال هذه الدراسة أن تقييم الكفاءات له دور كبير في تثمين الموارد البشرية و كذا أن الموارد البشرية أهم مورد تمتلكه المؤسسة، فهي العنصر الأساسي لنجاحها و هذا ما يستوجب وضع استراتيجية لتسيير الكفاءات, وذلك من خلال تحديد المؤسسة لحاجاتها من الكفاءات, ثم تقوم باستقطابها وتنمها وتقيمها. .	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	تقييم الكفاءات	en_US
dc.subject	الموارد البشرية	en_US
dc.title	دور تقييم الكفاءات في تثمين الموارد البشرية- دراسة حالة كلية العلوم الإقتصادية و التجارية وعلوم التسيير جامعة ابن خلدون - تيارت	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Master

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
TH.M.COM.AR.2019.61.pdf		3,1 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record