Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7685| Title: | أهمية استخدام طريقة الإدارة بالأهداف في تطوير مهارات العمال |
| Authors: | معزوز, نعيمة فرحات, خدومة |
| Keywords: | الإدارة بالأهداف تطوير أداء العمال |
| Issue Date: | 30-يون-2021 |
| Publisher: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Abstract: | انطلقت فكرة هذا البحث من التساؤل في كيفية كما مدل أهمية الإدارة بالأهداف في تطوير مهارات العمال ، كما تستلزمه من طرق وأساليب متطورة لتحسين أداء العاملين والذي يعتبر المحور الرئيسي الذي تنصب حوله جهود الإدارات ، كونه يشكل بامتياز أهم أهداف المنظمة ، حيث تتم وقف كفاءة أداء أي قطاع كان على كفاءة أداء العاملين ، والتي يفتًرض أن تؤدي وظائفها التي تسند إليها بكل فعالية ،وحتى تضمن المنظمات ذلك تقوم الإدارة بالأهداف بممارسة وظيفة مهمة ومعقدة في نفس الوقت من وظائفها ، ألا وهي وظيفة القيادة الإدارية وتطوير أداء العاملين ، وهي وظيفة قديمة تطورت وتبلورت أكثر فأكثر مع الزمن لتصبح مهمة متخصصة لها قواعد وأصول، يشرف عليها أفراد مدربون على أدائها وتسييرها،وتستعمل فيها مقاييس رسمية توضع على أساس علمي وموضوعي ، وهي وظيفة تتوسط وظائف إدارة الإدارة بالأهداف حيث تزودهم جميعا بالمعلومات الضرورية لأداء أدوارهم في الاتجاه الذي بحقق أهداف هذه الاخيرة ومن خلالها أهداف بالمؤسسة، وذلك بإتباع منهجية التدريب والتحفيز على الإبداع والابتكار لتنمية المهارات والتي كانت نتيجة إتباع أسلوب الإدارة بالأهداف للعديد من الدراسات المختلفة السابقة. |
| Description: | The idea of this research stemmed from the question of how and how important is management with the objectives in developing workers' skills, and the advanced methods and methods that it entails to improve the performance of employees, which is the main focus around which the efforts of departments focus, as it par excellence constitutes the most important objectives of the organization, where the efficiency of the performance of any sector depends It was on the efficiency of the performance of the employees, which is supposed to perform the function assigned to it effectively, and in order for the organizations to en sure this, the administration performs the objectives of exercising an important and complex function at the same time fr-omits functions, namely the function of administrative leadership and developing the performance of employee es It is an old function that has evolved and crystallized more and more over time to become a specialized task with rules and principles supervised by individual strained in its performance and management, and it uses formal standards set on a scientific and objective basis, and it is a function that mediates the functions of the administration with the goals as it provides them all with the necessary information to perform their roles in The direction that achieves the goals of the latter and through which the goals of the institution are, by following the methodology of training and stimulating creativity and innovation to develop skills, which was the result of following the method of managing by objectives for many of the previous different studies. |
| URI: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7685 |
| Appears in Collections: | Master |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.COM.AR.2021.19.pdf | 1,48 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.