Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7640Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | بطاهر, محمد | - |
| dc.contributor.author | ميلود, بوعلام | - |
| dc.date.accessioned | 2023-01-17T09:47:16Z | - |
| dc.date.available | 2023-01-17T09:47:16Z | - |
| dc.date.issued | 2021-07 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7640 | - |
| dc.description | The study aimed to reveal the transformational leadership behaviors and their impact on organizational creativity in the National Unemployment Insurance fund-Tiaret-and to identify the differnce in the perception of its employees with their differnt personal and functional characteristcs for this effect. And to achieve the goals, We organized A quationnair that included(34) paragraphs in order to collect and than analyze information and the selction of Hypotheses using the Social Statistical Package(SPSS), where this study inclded (51) A sample of S.W.T.P. Tiaret employees, and we reached a number of results : -There Is a significant effect of transformational leadership behaviors on organizational creativity.S.W.T.P-Tiaret Currents at the significance level (0.05). -Dimensions of transformational leadership can affect the creativity of S.W.T.P-tiaret. | en_US |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى الكشف عن سلوكيات القيادة التحويلية وأثرها على الابداع التنظيمي بالصندوق الوطني للتأمين عن البطالة-تيارت، والتعرف على الإختلاف في تصور موظفيه باختلاف خصائصهم الشخصية والوظيفية لهذا الأثر، ولتحقيق الأهداف قمنا بتصميم إستبيان شمل ( 34) فقرة وهذا من أجل جمع ثم تحليل المعلومات، وإختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية الاجتماعية SPSS ، حيث شملت هذه الدراسة 51 عينة من موظفي ص.و.ت.ب، وتوصلنا إلى جملة من النتائج أهمها: - وجود تأثير ذي دلالة معنوية لسلوكيات القيادة التحويلية على الإبداع التنظيمي ب: ص.و.ت.ب-تيارت - عند مستوى دلالة 0.05. -من الممكن أن تؤثر أبعاد القيادة التحويلية على إبداع الموظفين في: ص.و.ت.ب-تيارت | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة ابن خلدون-تيارت | en_US |
| dc.subject | القيادة | en_US |
| dc.subject | القيادة التحويلية | en_US |
| dc.subject | التحفيز الالهامي | en_US |
| dc.subject | الابداع التنظيمي | en_US |
| dc.title | سلوكيات القيادة التحويلية وأثرها على الإبداع التنظيمي- دراسة حالة بالصندوق الوطني للتأمين عن البطالة تيارت | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Master | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.COM.AR.2021.22.pdf | 2,6 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.