أثر الحوافز على أداء العاملين -دراسة حالة مؤسسة توزيع الكهرباء و الغاز للغرب " سونلغاز"بتيارت

جواق, سهيلة; شيخاوي, حورية

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7600

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	جواق, سهيلة	-
dc.contributor.author	شيخاوي, حورية	-
dc.date.accessioned	2023-01-16T09:44:41Z	-
dc.date.available	2023-01-16T09:44:41Z	-
dc.date.issued	2020-09-13	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7600	-
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الحوافز على أداء عمال مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز للغرب بتيارت و لقد تم الاعتماد على الاستمارة لغرض جمع البيانات من عمال المؤسسة محل الدراسة والذي بلغ عددهم 40 عامل،وتم استخدام الرزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية spss لتحليل بيانات الاستمارة. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة النتائج تتمثل فيمايلي: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة α≤ 0.05 بين الحوافز و أداء العاملين في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز للغرب بتيارت. يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة α≤ 0.05 بين الحوافز المادية وأداء العاملين في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز للغرب بتيارت. يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة α≤ 0.05 بين الحوافز المعنوية وأداء العاملين في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز للغرب بتيارت.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	الحوافز المادية	en_US
dc.subject	الحوافز المعنوية	en_US
dc.subject	الأداء	en_US
dc.title	أثر الحوافز على أداء العاملين -دراسة حالة مؤسسة توزيع الكهرباء و الغاز للغرب " سونلغاز"بتيارت	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.COM.AR.2020.46.pdf		1,92 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé