Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7341| Titre: | استراتيجية تسيير الموارد البشرية في ظل تكنولوجيا المعلومات ودورها في تعزيز القدرة التنافسية في المكتبات الجامعية: دراسة ميدانية بالمكتبة المركزية لجامعة ابن خلدون - تيارت |
| Auteur(s): | حسين, فضيلة بوحفراد, سفيان |
| Mots-clés: | الاستراتيجية تسيير الموارد البشرية تكنولوجيا المعلومات التدريب |
| Date de publication: | 4-jui-2021 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Résumé: | تطرقنا في هذه الدراسة إلى موضوع استراتيجية تسيير الموارد البشرية في ظل تكنولوجيا المعلوماتودورها في تعزيز القدرة التنافسية في المكتبات الجامعية، وبالتحديد في المكتبة المركزية لجامعة ابن خلدونتيارت، بإشكال عام تمحور حول: هل التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية في ظل تكنولوجيا المعلومات كفيل في تعزيز الميزة التنافسية في المكتبات الجامعية؟ وتم تناول الموضوع في جانبين الجانب النظري والجانب الميدانيوذلك من خلال اتباع المنهج الوصفي التحليلي، وتم التطرق إلى فصلين للنظري وفصل للتطبيقي وتمت كل الإجراءت اللازمة بدءا من جمع المعلومات وتحديد مسائل الدراسة، إلى تحليلها واستخلاص النتائج التي ساعدتنا في الإجابة على إشكال الموضوع. أصبح هناك ضرورة ملحة إلى اتباع أليات واستراتيجيات في التسيير وفي اي مؤسسة خاصة المؤسسة المكتبية، لأن المكتبة اليوم لا تقاس على مدى حرصيا على البقاء بل على مدى اعتمادها على مخطط استراتيجي يجعلها الأفضل، بالإعتماد على التكنولوجيا لأنها نمت قدرات ومهارات المكتبيين، في التعامل مع مختلف التقنيات الجديدة وهذا ما يجعل ميزة التنافس تبرز في المكتبات الجامعية، والتي تعد الهدف الأسمى لها، عندها تصبح ورقة رابحة يمكن استثمارها سواء في تحقيق الهدف قريب المدى، متوسط المدى، وحتى بعيد المدى، فالتركيز عمى التكوين والتأهيل للمورد البشري بالشكل المطلوب يضيف له إمكانية التعامل مع التقنيات التكنولوجية والتأقلم معها، وكذلك يساهم بشكل او بأخرفي قدرة المكتبة عمى المنافسة، وبالتالي تحقيق خدمات أفضل في كافة الجوانب والوصول إلى الاهداف المسطرة من البداية إلى النهاية. وخلصت هذه الدراسة إلى أن المكتبة المركزية لجامعة ابن خلدون تيارت تتبع استراتيجية منظمة في التسيير لموارها البشرية في حدود المتوفر من خلال العناصر الأساسية المتمثلة في المكتبيين المؤهلين والتكنلوجيا في المجال. |
| Description: | In this study, we discussed the subject of the strategy of managing human resources in light of information technology and its role in enhancing competitiveness in university libraries, specifically in the central library of Ibn Khaldoun University of Tiaret, in a general problem form centered around: Is the strategic management of human resources in light of information technology sufficient to enhance the advantage Competitiveness in university libraries? and The subject was dealt with in two aspects, the theoretical side and the field side, by following the descriptive-analytical approach. Two chapters of theory and one of application were addressed, and all necessary procedures were taken, starting from collecting information and determining the means of the study, to analyzing it and drawing conclusions that helped us in answering the problem of the subject. For the subject, as there has become an urgent need to follow mechanisms and strategies in management and in any institution, especially the library institution, because the library today is not measured by the extent of its keenness to survive, but by the extent of its reliance on a strategic plan that makes it the best by relying on technology because it has grown the capabilities and skills of librarians in dealing with Various new technologies and this is what makes the competitive advantage stand out in the university libraries and is the ultimate goal for them, because this becomes a trump card that can be invested in achieving both the short, medium and long-term goal. Focusing on training and qualifying human resources in the required form adds to it the possibility of dealing with and adapting to technological techniques, as well as contributing in one way or another to the library's ability to compete, and thus achieve better services in all aspects. And reach the set goals from start to finish. This study concluded that the central library of Ibn Khaldun Tiaret University follows an organized strategy in the management of its human resources within the limits of what is available, through the elements The core of qualified librarians and technology in the field. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7341 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.BIB.AR.2021.05.pdf | 4,9 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.