جودة حیاة العمل وعلاقتها بالولاء التنظيمي -دراسة  ميدانية للمؤسسة العمومية الاستشفائية جيلالي بونعامة قصر الشلالة -تيارت -

دحلاب, اسامة; بولفراد, رشیدة

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7210

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	دحلاب, اسامة	-
dc.contributor.author	بولفراد, رشیدة	-
dc.date.accessioned	2022-12-25T13:30:45Z	-
dc.date.available	2022-12-25T13:30:45Z	-
dc.date.issued	2022	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7210	-
dc.description.abstract	هدفت الدراسة الحالية الى معرفة العلاقة بين جودة العمل و الاولاء التنظيمي لدى موظفي المؤسسة العمومية الاستشفائية جيلالي بونعامة قصر الشلالة - تيارت -و عليه تبلورت اشكالية الدراسة في التساؤل التالي :هل توجد علاقة ارتباطية بين درجة جودة الحياة العمل و مستوى الولاء التنظيمي لدى موظفي المؤسسة العمومية الاستشفائية جيلالي بونعامة قصر الشلالة - تيارت ؟و للاجابة على تساؤلات الدراسة تم صياغة الفرضية العامة و هي : توجد علاقة ارتباطية بين درجة جودة الحياة العمل و مستوى الولاء التنظيمي لدى موظفي المؤسسة العمومية الاستشفائية جيلالي بونعامة قصر الشلالة -تيارت- طبقنا كباحثتين أداتين تمثلت في استبيانين هما : الاول يقيس جودة الحياة العمل و الثاني يقيس الولاء التنظيمي على عينة متكونة من 80 موظف .	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون تيارت	en_US
dc.subject	جودة حیاة العمل،الولاء التنظیمي	en_US
dc.title	جودة حیاة العمل وعلاقتها بالولاء التنظيمي -دراسة ميدانية للمؤسسة العمومية الاستشفائية جيلالي بونعامة قصر الشلالة -تيارت -	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.PSY.AR.2022.121.pdf		1,66 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé