Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7162Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | قوربي, سعاد | - |
| dc.contributor.author | مداي, سيهام | - |
| dc.date.accessioned | 2022-12-22T13:52:26Z | - |
| dc.date.available | 2022-12-22T13:52:26Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7162 | - |
| dc.description | This study aims to identify the correlation between self-esteem and occupational alienation in its three dimensions (incapacity, meaningless and isolation) among the workers of Ibn Khaldun University Directorate in Tiaret. The descriptive and analytical approach was used in addition to the self-esteem and professional alienation questionnaire of researcher Dhiab Layla, which was applied to a sample of 50 randomly selected workers from a study community of 920 workers, and all questionnaires were recovered. To ascertain the study hypotheses, the Pearson correlation coefficient was used based on the Spss statistical package program, and after statistical processing the following results were achieved: • There is a correlation between the level of self-esteem and professional alienation of the staff of Ibn Khaldun University Directorate in Tiaret. • There is a correlation between the level of self-esteem and disability of the staff of Ibn Khaldun University Directorate in Tiaret. • There is a correlation between the level of self-esteem and the meaningless of the staff of Ibn Khaldun University Directorate in Tiaret. • There is a correlation between the level of self-esteem and isolation of the staff of Ibn Khaldun University Directorate in Tiaret. | en_US |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة الارتباطیة بین تقدیر الذات والاغتراب المهني بأبعاده الثلاثة (العجز، اللامعنى والعزلة) لدى عمال مدیریة جامعة ابن خلدون بتیارت. وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحلیلي بالإضافة إلى استخدام استبیان تقدیر الذات والاغتراب المهني للباحثة ذیاب لیلى، حیث تم تطبیقه على عینة قوامها 50 عاملا تم اختیارهم بطریقة عشوائیة من مجتمع دراسة متكون من 920 عاملا، وقد تم استرداد كل الاستبیانات. وللتأكد من فرضیات الدراسة تم استخدام معامل الارتباط بیرسون بالاعتماد على برنامج الحزم الإحصائیة وبعد المعالجة الإحصائیة تم التوصل إلى النتائج التالیة: ،spss توجد علاقة ارتباطیة بین مستوى تقدیر الذات والاغتراب المهني لدى موظفي مدیریة جامعة ابن خلدون بتیارت. توجد علاقة ارتباطیة بین مستوى تقدیر الذات والعجز لدى موظفي مدیریة جامعة ابن خلدون بتیارت. توجد علاقة ارتباطیة بین مستوى تقدیر الذات واللامعنى لدى موظفي مدیریة جامعة ابن خلدون بتیارت. توجد علاقة ارتباطیة بین مستوى تقدیر الذات والعزلة لدى موظفي مدیریة جامعة ابن خلدون بتیارت. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة ابن خلدون تيارت | en_US |
| dc.subject | تقدیر الذات،الاغتراب المهني | en_US |
| dc.title | تقدير الذات وعلاقته بالاغتراب المهني دراسة ميدانية بمديرية جامعة ابن خلدون –بتيارت- | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Master | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.PSY.AR.2022.110.pdf | 738,28 kB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.