Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7161| Titre: | تطبيق استراتيجيات الموارد البشرية في منظمات الأعمال الجزائرية وعلاقتها بإدارة الجودة الشاملة - جامعة ابن خلدون نموذجا |
| Auteur(s): | تكران, راتيبة شادلي, جميلة |
| Mots-clés: | استراتيجية، االموارد البشري، الجودة |
| Date de publication: | 2022 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون تيارت |
| Résumé: | تهدف هذه الدراسة إلذ التعرف على طبيعة العلاقة الوارد البشرية في منظمات للأعمال الجزائرية وعلاقتها بإدارة الجودة الشاملة في جامعة ابن خلدون، باتباع المنهج الوصفي وتم إجراء الدراسة على عينة مكونة من 88 موظف وموظفة بجامعة ابن خلدون تم اختيارها بشكل قصدي وقد تم الاستعانة ببرنامج SPSS للمعالجة الاحصائية وذلك باستعمال معامل الارتباط بيرسون لدراسة العلاقة بين استراتجيات الموارد البشرية وضمان الجودة الشاملة. وقد توصلنا إلى النتائج التالية: - لا توجد علاقة ارتباطية بين وظيفة التخطيط والجودة في جامعة ابن خلدون. - توجد علاقة ارتباطية بين وظيفة التكوين والجودة. - توجد علاقة ارتباطية بين وظيفة تقييم الأداء والجودة. |
| Description: | This study aims to identify the nature of the relationship of human resources in Algerian business organizations and its relationship to total quality management at Ibn Khaldun University, by following the descriptive approach. By using the Pearson correlation coefficient to study the relationship between human resource strategies and total quality assurance. We reached the following results: - There is no correlation between the planning function and quality at Ibn Khaldun University. -There is a correlation between the training function and quality. -There is a correlation between the performance evaluation function and quality. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7161 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.PSY.AR.2022.109.pdf | 2,92 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.