-الدعم الاجتماعي وعلاقته بمستوى الاحتراق الوظيفي دراسة ميدانية عمال جامعة ابن خلدون تيارت

سميرة, كيحل; عائشة, مبارك

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6976

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	سميرة, كيحل	-
dc.contributor.author	عائشة, مبارك	-
dc.date.accessioned	2022-12-20T13:24:32Z	-
dc.date.available	2022-12-20T13:24:32Z	-
dc.date.issued	2022	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6976	-
dc.description	The current study aimed to know the relationship between social support and job burnout among the employees of Ibn Khaldoun University - Tiaret. To achieve the objectives of the study, the following tools were used: A questionnaire on a sample of 80 university employees that measures social support and job burnout on a sample of 80 employees. We have used the Pearson correlation coefficient to verify the extent to which the research hypotheses are verified. The method used in this study is the descriptive one. • There is no correlation between social support and the degree of emotional exhaustion among employees of Ibn Khaldun University employees • There is no correlation between social support and the degree of inhumanity among Ibn Khaldun University employees • There is no correlation between social support and the degree of personal achievement among Ibn Khaldun University employees	en_US
dc.description.abstract	هدفث الدراست الحالية الى معرفة العلاقة بين الدعم الاجتماعي والاحتراق الوظيفي لدى موظفي جامعة ابن خلدون –تيارت ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام الأدواث التالية: -استبيان على عينة قوامها 80 موظف جامعي يقيس الدعم الاجتماعي ويقيس الاحتراق الوظيفي علي عينة متكونة من 80 موظف. وقد استخدمنا معامل الارتباط بيرسون لتأكد من مدى تحقق فرضياث البحث. أما هنهج المستخذم في هذه الدراسات المنهج الوصفي. - لا توجد علاقة ارتباطية بين الدعم الاجتماعي ودرجة بعد الإنهاك الانفعالي لدى موظفي لدى موظفي جامعة ابن خلدون -لا توجد علاقة ارتباطية بين الدعم الاجتماعي ودرجة بعد تبمد المشاعرلدى موظفي جامعة ابن خلدون - لا توجد علاقة ارتباطية بين الدعم الاجتماعي ودرجة بعد نقص الإنجاز الشخصي لدى موظفي جامعة ابن خلدون	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون تيارت	en_US
dc.subject	الإحتراق الوظيفي: الإنهاك الإنفعالي، تبلد المشاعر، نقص الإنجاز الشخصي.	en_US
dc.subject	الدعم الاجتماعي: الدعم المعنوي، الدعم المادي، الدعم المعلوماتي	en_US
dc.title	-الدعم الاجتماعي وعلاقته بمستوى الاحتراق الوظيفي دراسة ميدانية عمال جامعة ابن خلدون تيارت	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.PSY.AR.2022.60.pdf		6,2 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé