Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6974
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorيمينة, ضيف-
dc.contributor.authorإسمهان, رقيق-
dc.date.accessioned2022-12-20T13:08:25Z-
dc.date.available2022-12-20T13:08:25Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6974-
dc.descriptionThis study focus on the knowledge of social support and it’s dimensions physical and emotions and stress at work, to realise this study it was based on the descriptive method in this study we used questionnqire as in method to inspect the hypotheses we collect 72 of participants which are administrative employee in the university of ibn khaldoun, faculty of social sciences in tiaret. the findings of this data we have a weak relationship between social support and stress , there is a correlatiom between civic support and stress. There isn’t relation between emotional support and stress at work.en_US
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى معرفة طبيعة العلاقة بين الدعم الاجتماعي بأبعاده (البعد المادي، البعد العاطفي ) والإجهاد في العمل. لتحقيق هدف الدراسة، اعتمدنا على المنهج الوصفي. تم استخدام الاستبيان كأداة للتحقق من الفرضيات، حيث طبق على عينة مكونة من 72 موظفا إداريا بكلية العلوم الانسانية والاجتماعية بجامعة ابن خلدون بتيارت. توصلت نتائج الدراسة إلى أنه: توجد علاقة ارتباطية طردية ضعيفة بين الدعم الاجتماعي والإجهاد في العمل. توجد علاقة ارتباطية بين الدعم المادي والإجهاد في العمل. لا توجد علاقة ارتباطية بين الدعم العاطفي والإجهاد في العمل.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة ابن خلدون تيارتen_US
dc.subjectالدعم الاجتماعي، الدعم العاطفي، الدعم المادي، الإجهاد في العمل.en_US
dc.titleالدعم الإجتماعي وعلاقته بمستوى الإجهاد في العمل -دراسة ميدانية على عينة من عمال جامعة ابن خلدون تيارت -en_US
dc.typeThesisen_US
Collection(s) :Master

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
TH.M.PSY.AR.2022.59.pdf929,33 kBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.